Wat is contextuele prestaties?

Contextuele prestaties zijn een benadering voor het evalueren van de functie van een werknemer binnen de grenzen van zijn of haar toegewezen verantwoordelijkheden.Het idee is om die prestaties te beoordelen in termen van niet alleen voldoen aan wat als een acceptabel functioneren wordt beschouwd, maar ook om te noteren van situaties waarin die werknemer vaardigheden of andere attributen demonstreert die leiden tot voorbeeldig gedrag op het werk.Door de prestaties van de werknemer te evalueren in de HT -context van zijn of haar rol in de bedrijfsorganisatie, is het vaak gemakkelijker om mensen te identificeren die ideale aanvallen zijn voor hun huidige werk, degenen die gebruik kunnen maken van een soort remediërende training, en degenen die dat zouden moeten doenIn aanmerking komen voor laterale bewegingen of promoties naar posities die meer in overeenstemming zijn met hun geschenken en talenten.

In tegenstelling tot sommige benaderingen van evaluatie van medewerkers, gaat contextuele prestaties niet alleen over opleidingsniveaus, ervaring en de vaardigheid van het uitvoeren van bepaalde taken.De methode houdt ook rekening met de functie van de werknemer in termen van sociale en psychologische impact op de functie van het bedrijf als geheel.Hoewel een werknemer bijvoorbeeld de vereiste achtergrond en mechanische vaardigheden kan bezitten om de toegewezen taken adequaat uit te voeren, is het individu mogelijk niet uitgerust om de sociale aspecten te beheren die helpen om de productiviteit binnen de werkomgeving te bevorderen.Wanneer dit het geval is, kunnen de personeelsinspanning, met betrekking tot het gebruik van contextuele prestaties, zich meer richten op hulp bij het helpen van werknemers om emotionele barrières te overwinnen, zoals verlegenheid, gebrek aan vertrouwen of de manifestatie van woede op de werkplek die is dat isVoorkomen dat een afdeling optimale efficiëntie functioneert.

Bij het beoordelen van dit specifieke aspect van contextuele prestaties zullen analisten vaak rekening houden met factoren als de bereidheid van een werknemer om te stoppen met wat hij of zij doet om een andere werknemer te helpen die problemen ondervindt met een toegewezen taak.Algemene relaties tussen werknemers in het gebied worden ook onderzocht, waarmee situaties worden aangetoond waarin interacties de neiging hebben om tussen individuen te worden gebogen of minder civiel, en wanneer de interacties open en communicatief zijn.

Aangezien het creëren van een werkbaar sociaal netwerk op de werkplek een bijdragende factor is voor de algehele productiviteit, kunnen contextuele prestaties een lange weg helpen om een bedrijf te helpen vooruit te gaan.Werknemers die een gemeenschapsgevoel met elkaar voelen, zijn veel meer kans om in te stappen wanneer noodsituaties ontstaan die een negatieve invloed hebben op een van hun aantal van het werk of tijdelijk belemmeren het vermogen om productief te zijn.Sterke banden op de werkplek betekenen uiteindelijk dat werknemers gelukkiger zijn met hun werk en de werkomgeving, en hebben de neiging om meer moeite te doen om hun verantwoordelijkheden uit te voeren.Het resultaat is dat het bedrijf profiteert van een hoger niveau van productiviteit.