Wat is rekrutering van onvoorziene gebeurtenissen?

Recrutering van onvoorziene gebeurtenissen is een soort aanwervingspraktijk waarin externe bedrijven de beste kandidaten op een bepaalde functie screenen en evalueren.Dit type werving kan worden gedaan door een bedrijf van een of twee personen, of het kan worden uitgevoerd door grote bedrijven met veel werknemers die potentiële kandidaten analyseren voor banen.In tegenstelling tot een contractrecruiter die vaste vergoeding ontvangt voor diensten, worden rekruteringsbedrijven van rampen betaald bij het succesvol inhuren van een voorgestelde sollicitant.

Recruitingsdiensten omvatten meestal onderzoek naar het persoonlijkheidstype van een potentiële werknemer, volledige achtergrondcontroles en verificatie van referenties,Ervaring, evenals geclaimde en passende opleiding.Afhankelijk van het bedrijf kan dit type werving uitgebreide persoonlijkheidstests, leugendetectortests, drugstests of andere onderzoeksmethoden bieden om te proberen de beste werknemer voor een potentiële onderneming te vinden.

Degenen die zich aanmelden bij een rekruteringserviceHet zoeken naar werk betaalt meestal geen vergoeding aan de recruiter.In plaats daarvan betaalt het bedrijf dat de werknemer inhuurt, een vergoeding, als en alleen als het bedrijf een geschikte kandidaat biedt.Gewoonlijk hebben rampenrecruiters contracten met bedrijven die op zoek zijn naar werknemers, en de vergoeding voor diensten bij huur wordt overeengekomen voordat de rebruceratie van de onvoorziene werkzaamheden werkzaam is.dan vaste kosten in rekening gebracht door contractrecruiters.Bedrijfsexperts suggereren dat deze methode misschien de beste manier is om een enkele werknemer in te huren, maar kan erg duur worden als meerdere werknemers moeten worden aangenomen.

Vaak is de vergoeding die verband houdt met de succesvolle aanwerving van een kandidaat tussen 15-30%van het salaris van een werknemer.Dus een rekruteringsbureau voor onvoorziene gebeurtenissen kan $ 30.000 US dollar (USD) ontvangen voor het faciliteren van het inhuren van een werknemer die $ 100.000 USD zal verdienen.In tegenstelling tot de recruiter van contract, omvat het werven op onvoorziene risicovolle risico's, dus de meeste vinden dat hun hogere prijzen gerechtvaardigd zijn.

Recruteringsbedrijven van onvoorziene omstandigheden onderhouden vaak databases van potentiële werknemers, waardoor het selecteren van kandidaten voor banen gemakkelijker wordt.Men kan op zoek zijn naar wervingsbedrijven als iemand op zoek is naar werk.Velen die op zoek zijn naar banen vinden dat werken met een bedrijf iets succesvoller is, omdat het bedrijf zeer gemotiveerd moet zijn om mensen aan te nemen of ze geen geld verdienen.