Wat is voorwaardelijke werkgelegenheid?

Voorwaardelijke dienstverband is een baan op korte of intercallaties die niet de oprichting van een langetermijncontract tussen een werkgever en werknemer vereist.Er zijn veel verschillende soorten voorwaardelijke werkgelegenheid, waaronder seizoensgebonden werk, projectgebaseerde banen en op-ralleposities.Hoewel voorwaardelijke werkgelegenheid economisch en praktisch nuttig kan zijn voor zowel werkgevers als werknemers, zijn sommige economische experts van mening dat het ook kan worden gebruikt om een veelvoud aan juridische en morele overtredingen te dekken.

Het belangrijkste onderscheid tussen voorwaardelijke werkgelegenheid en een traditionele baan is het creëren van een contract op korte termijn.In een traditionele baan worden werknemers meestal ingehuurd zonder een einddatum in gedachten, hoewel zowel werkgever als werknemer het recht behouden om de regeling op elk moment te beëindigen.In een voorwaardelijke taak specificeert het contract meestal een arbeidsverteringstermijn, die een projectuitvraagdatum of het draaien van een seizoen kan zijn.Sommige voorwaardelijke werknemers kunnen worden aangenomen als permanente werknemers aan het einde van hun kortlopende contract, op welk moment ze meestal een nieuw contract ondertekenen als fulltime werknemer.

Contingente arbeidscontracten kunnen nuttig zijn in verschillende situaties, maar worden het meest gebruikt om de productiviteit van de werkplek te verhogen tijdens zeer actieve tijdsperioden.Seizoensarbeiders kunnen bijvoorbeeld worden aangenomen in winkels in de weken voorafgaand aan de feestdagen, om grotere menigten te compenseren.In de agrarische industrie kunnen seizoensarbeiders ook worden aangenomen tijdens het planten of het oogstseizoen, om maximale efficiëntie te garanderen tijdens deze cruciale perioden.Projectgebaseerde werknemers, zoals freelance bouwvakkers of filmploeg, kunnen op onvoorziene basis worden aangenomen om een specifieke taak te voltooien.Werknemers op de oproep kunnen een langere contractperiode hebben dan andere werknemers van onvoorziene gebeurtenissen, maar kunnen nog steeds in aanmerking komen voor de noodstatus op basis van de beperkte uren van het werkelijke beschikbare werk.

Sommige bedrijven vinden het economisch gezond om onvoorziene werkgelegenheid te bieden in plaats van traditionele, fulltime banen.Een boerderij heeft bijvoorbeeld mogelijk niet het hele jaar door 50 werknemers nodig, maar kan tijdens het oogstseizoen een dringende behoefte hebben aan 50 werknemers.Het gebruik van onvoorziene dienstverband kan helpen bij het verminderen van verspillende uitgaven door ervoor te zorgen dat salarissen alleen worden betaald wanneer het werk vereist is en voltooid.

Helaas blijkt uit sommige onderzoeken dat arbeidscontracten voor onvoorziene omstandigheden vaak worden gebruikt om belastingvereisten voor belasting en werkgevers te verkleinen en kunnen profiteren van werknemers die wanhopig een baan nodig hebben.Gewetenloze werkgevers kunnen fulltime een voorwaardelijk personeelsbestand bijhouden, maar bieden alleen een reeks contracten op korte termijn in plaats van over te stappen op voltijdse overeenkomsten.Met deze methode kan de werkgever bijdragen aan sociale zekerheid, gezondheidsvoordelen of werknemerscompensatiefondsen voorkomen.