Wat is inkrimpen?

Downsizing is een veelgebruikt eufemisme dat verwijst naar het verlagen van de totale omvang en de bedrijfskosten van een bedrijf, het meest direct door een vermindering van het totale aantal werknemers.Wanneer de markt krap is, is inkrimpen extreem gebruikelijk, omdat bedrijven vechten om te overleven in een vijandig klimaat terwijl ze concurreren met andere bedrijven in dezelfde sector.Voor werknemers kan inkrimpen zeer zenuwslopend en verontrustend zijn.

Er zijn verschillende redenen om te doden.De belangrijkste reden is om de dagelijkse activiteiten van een bedrijf efficiënter te maken.Een bedrijf kan bijvoorbeeld in staat zijn om assemblagelijnmedewerkers te vervangen door machines die sneller en minder vatbaar zijn voor fouten.Bovendien verhoogt het verkleinen van de winst door de algehele overhead van een bedrijf te verminderen.In andere gevallen kan een bedrijf besluiten een hele divisie te sluiten;Een autobedrijf kan bijvoorbeeld besluiten om te stoppen met het maken van sedans, waardoor een hele afdeling wordt gesneden.

In sommige gevallen wordt het duidelijk dat een bedrijf te veel werknemers heeft.Dit kan zijn omdat er een afname is van de vraag naar de bedrijfsdiensten, of omdat een bedrijf soepeler en efficiënter verloopt dan het ooit was.Veel kantoren zijn zwaar opgeblazen met ondersteunend personeel en overbodige afdelingen, en deze bedrijven kunnen verwijzen naar downsizing als "het drijven van het vet".Werknemers kunnen worden beëindigd, ontslagen, ontslagen, overbodig worden gemaakt of vrijgelaten.Een bedrijf kan worden geoptimaliseerd, rechten of een vermindering van het personeelsbestand ervaren.Sommige van deze voorwaarden hebben verschillende juridische betekenissen, afhankelijk van waar men zich in de wereld bevindt;Een ontslag kan bijvoorbeeld verwijzen naar een massale tijdelijke release van werknemers die zullen terugbrengen zodra het bedrijf opneemt, terwijl een overtollige medewerker iemand is die wordt gevraagd om permanent te vertrekken.Het gebruik van specialisten die een bedrijf bezoeken om dit te evalueren.Aangezien winst een belangrijke bottom line is voor bedrijven, moeten inkrimpende maatregelen door werknemers worden verwacht, vooral wanneer ze een onrustige markt observeren of ze werken voor een worstelend bedrijf.

Voor werknemers kan het proces stressvol zijn, omdat ze zich onzeker kunnen voelenover of ze al dan niet zullen blijven werken.Soms is inkrimping erg abrupt, met een enorme reeks werknemers die op dezelfde dag van werkgelegenheid worden vrijgelaten, terwijl het in andere gevallen een meer langdurig en zenuwslopend proces kan zijn waarin werknemers langzaam worden losgelaten.Werkgevers moeten onthouden dat Downsizing erg verontrustend en stressvol is, en ze moeten stappen ondernemen om het soepel te laten verlopen en gewaardeerde werknemers te verzekeren dat hun banen veilig zijn.