Wat is e-recruitment?

E-recrutment centra rond het gebruik van elektronische middelen, voornamelijk internet, om werknemers aan te trekken, te screenen en in te huren of ingewikkelde freelancers.Tactieken die worden gebruikt bij e-recruitment omvatten eenvoudige systemen, zoals het plaatsen van een advertentie op een openbare werkgelegenheidswebsite die kandidaten vragen om cv's te e-mailen.Meer geavanceerde systemen routeren het hele proces van kandidaatselectie, beoordeling en aanwerving via webgebaseerde applicaties.Potentiële werknemers kunnen cv's uploaden, beoordelingen van vaardigheden en aanleg en zelfs het papierwerk van human resource uit een externe locatie voltooien met behulp van e-recruitmenthulpmiddelen.

Alle aspecten van kandidaatbeheer van zoeken naar potentiële aanvragers naar nieuwe werknemersoriëntatie hebben nu de mogelijkheid om te passenin een e-recruitmentsysteem.Weinig werkgevers, werkgelegenheidsagentschappen en bedrijven die gespecialiseerd zijn in het werven van werkzoekenden voor plaatsing kunnen de huidige personeelswervingspraktijken bijhouden zonder een vorm van e-recruitmentsysteem te implementeren, zelfs al is het maar een rudimentair systeem.Veel nationale bedrijven vereisen nu in feite dat kandidaten een eerste aanvraag voor werk online invullen, of op zijn minst een cv in een online database indienen.Vind kandidaten voor verschillende functies.Jobboards en CV -databases konden werkgevers en werknemers zoeken naar, vinden en contact opnemen met elkaar.Nadat er contact was vastgesteld, werden de resterende taken die bij het aanwervingsproces betrokken waren, uitgevoerd via face-to-face interviews en andere traditionele methoden.Tegenwoordig bestaat e-recruitment uit vacatureborden, online advertenties, webgebaseerde applicaties, talentgemeenschappen, sociale wervingsinspanningen en beoordelingstools voorafgaand aan de dienst.Bovendien zijn softwarepakketten ontwikkeld om recruiters en human resource-personeel in staat te stellen het aanwervingsproces te versnellen door geautomatiseerde databasekolken, automatische responders en beoordelingstools die zijn opgenomen in webgebaseerde werkgelegenheidstoepassingen.

Met de explosieve groei van bedrijven die volledig bestaanOnline zijn de eisen aan e-recruitmenthulpmiddelen ook gegroeid.Bedrijven hebben de mogelijkheid om alle aspecten van het bedrijf te exploiteren met behulp van freelance aannemers en werknemers die op afstand werken.Als zodanig hebben deze bedrijven vaak niet de faciliteiten of middelen om traditionele persoonlijke interviews en andere human resources-taken af te nemen.Voor deze bedrijven is het gebruik van en beschikbaarheid van e-recruitmenthulpmiddelen van onschatbare waarde.Aanvragers worden opgedragen om online te solliciteren, werkmonsters of volledige beoordelingen in te dienen en, bij selectie, de benodigde documentatie en belastingrapportage -informatie over te geven die nodig is om te beginnen met werk.

Het primaire voordeel van e-recrutment-instrumenten en elektronische wervingssystemen voor personeel zijn het verlagen van de kosten die gepaard gaan met het vinden en het inhuren van werknemers en onafhankelijke aannemers.Human Resource -personeel besteedt minder tijd aan het wervingsproces.Beoordelingstools opgenomen in personeelswervingssystemen zorgen voor een verhoogde nauwkeurigheid bij het beoordelen van de aanleg, het persoonlijkheidstype, de werkstijl en de vaardigheden van elke kandidaat, waardoor het omzeiling voor werknemers wordt verlaagd.