Wat is de compensatie van werknemers?

Werknemerscompensatie is de betaling aan werknemers in ruil voor hun arbeid.Deze betaling neemt meestal de vorm aan van geldgeld dat ook kan worden gecombineerd met verschillende niet -monetaire voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of kinderopvang.Veel bedrijven en organisaties structureren hun werknemerscompensatiebeleid om hun werknemers aan te trekken, te behouden en te motiveren.

Misschien is de bekendste en meest geaccepteerde vorm van werknemerscompensatie die van lonen of salaris, geld rechtstreeks aan de werknemer betaald als gevolgWerknemers werken.Sommige werknemers worden gecompenseerd op basis van het aantal uren dat ze per week werken of een salaris ontvangen waarvoor van hen wordt verwacht dat ze specifieke taken ontladen.Sommige bedrijven betalen hun werknemers op basis van prestaties.Een werknemer die in verkoop werkt, kan bijvoorbeeld gedeeltelijk of volledig worden gecompenseerd door commissies op zijn verkoop.In andere organisaties kan een werknemer een deel van haar vergoeding ontvangen aan het einde van het jaar wanneer haar prestaties worden geëvalueerd, in de vorm van wat vaak een einde aan het einde van het jaar wordt genoemd.Lonen en salaris van werknemers regelmatig.In sommige organisaties ontvangen werknemers een jaarlijkse verhogingen van hun compensatie, zowel om verhoogde kosten van levensonderhoud te dekken als ook om hun werknemerscompensatiepakket te verbeteren.Wanneer werknemers nieuwe taakverantwoordelijkheden op zich nemen of binnen de organisatie worden gepromoot, is het gebruikelijk dat ze een toename van de monetaire vergoeding krijgen.Bedrijven factureren vaak vrij van het werk van het werk in een werknemerscompensatie.Afhankelijk van de relevante arbeidswetten kan een bedrijf verplicht zijn om een werknemer elk jaar een bepaald bedrag aan betaald ziek of vakantietijd te geven, maar kan ook een werknemers de toegang tot de betaalde tijd vergroten in overeenstemming met de anciënniteit en taakverantwoordelijkheden van de werknemers.Naast contant geld en betaalde vrije tijd, omvat de compensatie van werknemers vaak andere voordelen en diensten.In de Verenigde Staten is een ziektekostenverzekering bijvoorbeeld een veel voorkomende werknemersvoordeel en is het vaak een belangrijk onderdeel van een compensatiepakket van werknemers.Bedrijven kunnen ook werknemers andere soorten verzekeringen aanbieden, waaronder levensverzekeringen en zowel een kortetermijnverzekering van de korte en lange termijn.Sommige bedrijven bieden ook compensatie in de vorm van kinderopvangdiensten, educatieve vergoeding en kortingen van medewerkers. Hoewel veel bedrijven hun werknemerscompensatiepakketten standaardiseren, zijn sommige bedrijven flexibeler dan andere bij het wijzigen van hun compensatiestructuur om wenselijke werknemers te werven.Hoewel bedrijven door bedrijven moeten worden besteed aan de ontwikkeling van creatieve compensatieplannen om beschuldigingen van discriminatie te voorkomen, is dit vaak cruciaal bij het aantrekken van toptalent.Als zodanig is een sterk human resources-beleid dat zorgt voor dergelijke flexibiliteit een belangrijk onderdeel van een langetermijnplannen en cultuur van een bedrijf.