Wat is het leasen van medewerkers?

Kleinere bedrijven die hun personeelsbestand willen uitbreiden, kunnen zich comfortabel voelen met de technische kant van het wervingsproces, maar niet aan de kant van Human Resource.Ondernemers worden vaak overweldigd door alle salarisadministratie, archieven en voordelen die bij nieuw ingehuurde werknemers gaan.Een populaire oplossing voor dit probleem is de praktijk van het leasen van medewerkers.

Leasing van werknemers is vergelijkbaar met het proces van het inhuren van tijdelijke werknemers, maar het belangrijkste verschil is duurzaamheid.Een bedrijf dat dit proces wil nastreven, neemt eerst contact op met een professionele arbeidsorganisatie (PEO) om de specifieke werkgelegenheidsbehoeften te bespreken.Het PEO of andere werkgelegenheidsleasebedrijf kan een interviewproces opzetten voor het werven van nieuw personeel, of kan de verantwoordelijkheid nemen voor bestaande werknemers.Het bedrijf kan nog steeds deelnemen aan het wervingsproces, maar elk ingehuurd personeel zal officieel werken voor het leasebedrijf.

Voor veel werknemers is de overstap van hun oorspronkelijke bedrijf naar een leasebedrijf voor werknemers eigenlijk een betere deal.Aangezien een typische PEO een groot aantal werknemers van tal van bedrijven verwerkt, kunnen toekomstige ziektekostenverzekering en andere voordelen in bulk worden onderhandeld.Een werknemer bij een klein elektronicabedrijf kan genieten van hetzelfde niveau van voordelen als werknemer in een enorme autofabriek.Het leasebureau brengt een vergoeding in rekening naast de lonen van de werknemers, net als tijdelijke werkgelegenheidsinstanties.Deze vergoeding is vaak lager dan de kosten van het inhuren van human resource -experts en loonadvies.Omdat werknemers in juridische zin niet als werknemers van het bedrijf worden beschouwd, worden persoonlijk letsel en compensatie van werknemerscompensatie de verantwoordelijkheid van het leasebureau van de werknemers.

Leasing van medewerkers is echter geen perfecte oplossing voor sommige bedrijven.Aangezien werknemers niet volledig onder controle van het management staan, kan de communicatie gespannen worden.Conflicten moeten mogelijk worden aangekomen door vertegenwoordigers van het leasebureau.Beëindiging van niet-productieve werknemers is mogelijk niet zo eenvoudig als het uitdelen van roze slips.Bepaalde vakbondscontracten verbieden daadwerkelijk het gebruik van leasemaatschappijen of PEO's van werknemers om te voorkomen dat bedrijven hun personeelsafdelingen uitbesteden.