Wat is de reclassering van medewerkers?
De proeftijd van werknemers is een periode waarin een werknemer zorgvuldig wordt onderzocht om te bepalen of die persoon bij het bedrijf moet blijven.Er zijn twee vormen, nieuwe proeftijd van medewerkers en disciplinaire proeftijd.In beide gevallen moeten de voorwaarden duidelijk worden meegedeeld aan de werknemer, dus begrijpt ze waarom een proeftijd wordt ingesteld en wat voor soort dingen het bedrijf zal gebruiken tijdens een evaluatie.Werknemershandboeken bieden meestal deze informatie en werknemers kunnen worden verplicht om een document te ondertekenen dat hun begrip en acceptatie van de voorwaarden aangeeft.
In het geval van nieuwe proeftijd van werknemers kunnen mensen die nieuw zijn in het bedrijf worden aanvaard op een proefbasis voor Varyingtijdsduur, van twee weken tot enkele maanden.Tijdens deze periode wordt de werknemer getraind, leert mensen van het bedrijf kennen en krijgen ze inzicht in de baan.Beide partijen kunnen besluiten om het werk te beëindigen zonder harde gevoelens aan het einde van de proeftijd, om redenen variërend van een realisatie dat de baan niet is wat naar verwachting wordt verwacht over het vermogen van een werknemers om correct een werk te doen.Release na nieuwe proeftijd van medewerkers creëert geen zwart merk op iemands werkgelegenheidsrecord, maar weerspiegelt alleen maar het feit dat een baan niet is gelukt.
Als een disciplinair hulpmiddel is de proeftijd van medewerkers ernstiger.Medewerkers krijgen meestal eerst mondeling en schriftelijke waarschuwingen, die het probleem duidelijk identificeren en informatie verstrekken over hoe het aan te pakken.Als de werknemer niet reageert of de prestaties niet verbeteren, kan de werknemer op reclassering worden geplaatst.Tijdens de proeftijd wordt de werknemer gemonitord op tekenen van verbetering.Mensen kunnen worden gevraagd om bepaalde taken te voltooien, zoals het volgen van een cursus voor het bewustzijn van seksuele intimidatie, met als doel hun gedrag te wijzigen.
Als de werknemer tijdens deze disciplinaire periode problemen blijft ondervinden, kan het bedrijf waarschuwingen bieden of besluiten hem vrij te geven.Aan het einde van de proeftijd heeft de werknemer een ontmoeting met een supervisor, die informatie verstrekt over of hij het bedrijf zal voortzetten en waarom.Supervisors kunnen ook actieplannen ontwikkelen om werknemers te helpen om opnieuw op proef te gaan, zoals het creëren van een checklist voor toekomstige beoordelingen van werknemers die de werknemer en supervisor kunnen gebruiken om de werkprestaties en gedrag van de werknemers zo objectief mogelijk te beoordelen.
Er zijn meestal legaalBescherming om onrechtmatig ontslag te voorkomen.Om deze reden zijn bedrijven zeer voorzichtig wanneer ze werknemers op proef stellen om waarschuwingen te bieden en een duidelijke richting te geven waarom de werknemer wordt gedisciplineerd.De werkgever moet ook werknemers laten zien wat ze moeten doen om te verbeteren en de proeftijd te krijgen.Het niet verstrekken van werknemers van deze informatie kan in de toekomst leiden tot een rechtszaak.