Wat is werknemersonderzoek?

Werknemersonderzoek is een hulpmiddel voor organisatieontwikkeling waarmee werkgevers de houding en behoeften van hun werknemers beter kunnen begrijpen.Het proces van werknemersonderzoek kan een intern proces zijn, waarbij human resources of management enquêtes uitvoert of werknemers individueel spreekt.Bovendien zijn er consultants en organisaties voor organisatieontwikkeling die gespecialiseerd zijn in dit type of onderzoek, met behulp van zorgvuldig ontwikkelde methoden voor het beoordelen van de houding van werknemers en het helpen van bedrijven bij het veranderen van hun cultuur om een hoog niveau van tevredenheid bij werknemers te waarborgen.

Van tijd tot tijdTijd, werkgevers willen vaak een beter begrip ontwikkelen van hoe hun werknemers denken over hun werkomgeving en hun baan.Zonder deze informatie kan de bedrijfscultuur stagneren of zelfs giftig worden, wat kan leiden tot een hoge omzet van werknemers of werknemers die gewoon apathisch worden en niet volledig presteren.Hoewel individuele supervisors proberen met werknemers te praten over hun werkervaring, kunnen werknemers terughoudend zijn om eerlijk te zijn met hun supervisors uit angst dat ze hun baan kunnen verliezen.

Werkgevers kunnen externe adviesbureaus inhuren om onderzoek naar werknemers te doen.Succesvolle onderzoeksprogramma's gebruiken doorgaans verschillende onderzoeksmethoden die over een periode van vele maanden plaatsvinden.Deze organisatie van derden kan beginnen met het aanbieden van psychometrisch geldige enquêtes aan werknemers onder anonieme omstandigheden, zoals het gebruik van vertrouwelijke websites.Met behulp van de informatie die uit deze enquêtes is afkomstigDie dingen die ze leuk vinden aan het werken voor hun werkgever.Deze groepen worden gevolgd door personeelsleden van het bedrijf dat het onderzoek van werknemers uitvoert.

De informatie verkregen uit enquêtes en focusgroepen wordt vaak opgesteld in een rapport van onderzoekspecialisten dat wordt gepresenteerd aan de organisatiesbeheerders, leidinggevenden en eigenaren.De organisatie die het onderzoek van werknemers heeft uitgevoerd, kan mogelijk bedrijfsleiders begeleiden bij het nemen van beleidsbeslissingen die de zorgen van werknemers aanpakken.Nadat deze wijzigingen zijn geïmplementeerd, kan doorlopend werknemersonderzoek bedrijfsleiderschap helpen het succes van deze veranderingen te begrijpen en bij te houden.Omdat het tijd kan duren voordat een organisatie zich aanpast aan nieuwe manieren om dingen te doen, kan werknemersonderzoek al geruime tijd doorgaan nadat de eerste wijzigingen zijn aangebracht.Door het onderzoek voort te zetten, kan een werkgever zijn inspanningen voor werknemerstevredenheid verfijnen.