Wat is de vertrouwelijkheid van werkgever?

Vertrouwer van werkgever is wat de meeste werkgevers willen dat werknemers respecteren, wat betekent dat ze niet willen dat werknemers vertrouwelijke werkgeversinformatie onthullen aan de mensen die ze kennen, het grote publiek of concurrerende bedrijven.De meeste nieuwe werknemers zijn verplicht om een vertrouwelijkheidsovereenkomst van de werkgever te ondertekenen wanneer ze bij een nieuw bedrijf beginnen te werken.Wanneer een persoon voor een bedrijf werkt, is hij of zij meestal op de hoogte van zeer gevoelige informatie, zoals vertrouwelijke prijsinformatie, klantinformatie en marketingstrategieën.Dit zijn allemaal voorbeelden van dingen die een werkgever zou willen blijven, zowel tijdens als na een dienstverband bij het bedrijf bij het bedrijf.

In sommige gevallen worden werknemers ontevreden over het bedrijf waarvoor ze werken en kunnen ze in de verleiding komen om de vertrouwelijkheidsovereenkomst van de werkgever te verbrekenwaker het bedrijf of voor hun eigen persoonlijk gewin.Dingen zoals ontslagen, loonsverlagingen en andere veranderingen binnen een bedrijf die een negatieve invloed hebben op een werknemer, kunnen de wens tot stand brengen om deze vertrouwelijke informatie te delen.De meeste bedrijven weten dit, en het is nog een andere reden waarom hun vertrouwelijkheidsovereenkomst zo belangrijk is.Als een bedrijf ontdekt dat een werknemer die momenteel voor het bedrijf is of eerder werkte, eventuele gevoelige informatie onthult, kan het het recht hebben om juridische stappen te ondernemen tegen de werknemer.

Veel werknemers denken niet aan het feit dat ze een vertrouwelijkheidsovereenkomst voor werkgever hebben ondertekend of zich gewoon niet herinneren dat ze er ooit een hebben ondertekend.Bedrijven presenteren vaak nieuwe medewerkers met een stapel papieren om te ondertekenen, wat meestal de vertrouwelijkheidsovereenkomst omvat, en werknemers kunnen ze allemaal ondertekenen zonder de tijd te nemen om ze te bekijken.Werknemers die niet op de hoogte zijn van de vertrouwelijkheidsovereenkomst, hebben veel meer kans om de overeenkomst te verbreken.Het kan profiteren van werkgevers om de vertrouwelijkheid zorgvuldig te bespreken met nieuwe medewerkers en het belang van dat specifieke stuk papier te benadrukken voordat de werknemer het ondertekent.

Naast de vertrouwelijkheid van de werkgever bestaat er ook zoiets als de vertrouwelijkheid van werknemers.Wanneer een persoon wordt aangenomen door een bedrijf, deelt hij meestal veel van zijn gevoelige informatie met dat bedrijf.Haar werkgever kan een dossier hebben dat haar sofinummer, het loonpercentage en mogelijk credit score bevat.Werkgevers kunnen ook cv's en andere stukjes informatie behouden die naam, adres en medische geschiedenis kunnen omvatten.De meeste werkgevers moeten hun nieuwe werknemers een privacyverklaring verstrekken die beloven dat alle persoonlijke informatie die ze behalen nooit zal worden gedeeld of aan iemand wordt verkocht.