Wat is seksuele intimidatie van werkgever?

Seksuele intimidatie van werkgever is wanneer een werkgever een vijandige werkomgeving voor een werknemer of werknemers creëert door seksuele intimidatie.Seksuele intimidatie is elke ongewenste actie met opmerkingen of gedrag van seksuele aard.Het kan seksuele vooruitgang, wellustige opmerkingen, onrechtmatige grappen of fysiek contact bevatten.Seksuele intimidatie van werkgever verwijst specifiek naar intimidatie door een werkgever of supervisor die op ondergeschikten is gericht.Dit creëert een ongemakkelijke sfeer en een staat van intimidatie, omdat de werknemers het gevoel kunnen hebben dat hun banen in gevaar zullen worden gebracht als ze de intimidatie melden.

Seksuele intimidatie was ooit wijdverbreid in tal van banen in de publieke en particuliere sector.Verhoogd bewustzijn, wetten en werkplekvoorschriften hebben het enigszins beperkt, maar het kan nog steeds op elk moment optreden.Seksuele intimidatie van werkgever is een bijzonder probleem.Sommige mensen reageren op gezagsposities door hun ondergeschikten te manipuleren, zoals het aanbieden van werkgelegenheidsprikkels in ruil voor seksuele gunsten.Anderen zijn zich misschien niet bewust dat hun gedrag ongepast is voor een werkplekomgeving.

In veel rechtsgebieden vormt elk gedrag dat een ongemakkelijke sfeer creëert en seksueel gerelateerd is seksuele intimidatie.Een mannelijke werkgever die onterechte opmerkingen maakt over vrouwen rond zijn vrouwelijke werknemers, kan bijvoorbeeld schuldig zijn aan de seksuele intimidatie van werkgever, zelfs als hij zijn opmerkingen niet op de werknemers zelf richt.Evenzo kunnen twee vrouwen die willens en wetens seksuele grappen maken binnen gehoorsafstand van een mannelijke medewerker, een vijandige werkomgeving creëren.Seksuele intimidatie is in veel landen illegaal en schendt meestal ook op de werkplekvoorschriften.

Alang het klassieke voorbeeld van seksuele intimidatie van de werkgever is, is de mannelijke werkgever die seksuele gunsten van vrouwelijke werknemers vraagt, andere situaties zijn ook van toepassing.De werkgever kan mannelijk of vrouwelijk zijn en kan hetzelfde geslacht zijn als de persoon die wordt lastiggevallen.Sommige situaties zijn natuurlijk onschadelijk, en niet elke off-colour grap vormt seksuele intimidatie.De algemene norm is dat het gedrag ongewenst, frequent en/of ongepast moet zijn voor de aangepakt persoon.Als een werkgever twijfelt of een opmerking geschikt is, is het het beste om voorzichtig te zijn. In het geval van seksuele intimidatie van de werkgever wordt het in het algemeen aanbevolen voor het slachtoffer om eerst de intimider te informeren dat het gedrag ongewenst is en ongewenst is enOm een klacht in te dienen bij de Human Resource Department van het bedrijf, indien mogelijk.Dit kan de intimidatie misschien niet stoppen, maar het zal een record van het gedrag creëren.Als de intimidatie doorgaat, moet dit worden gemeld aan de supervisors van de werkgever, het hogere management of een regelgevende instantie die toezicht houdt op bedrijven in die branche.In veel landen is het illegaal om een persoon te ontslaan of te bestraffen voor het melden van seksuele intimidatie.In extreme gevallen kan een civiele rechtszaak nodig zijn.