Wat is arbeidsarbitrage?

Net als bij andere soorten bemiddeling, is arbitrage van de werkgelegenheid een methode die kan worden gebruikt om verschillende meningsverschillen op te lossen.Het kan voor verschillende doeleinden worden gebruikt, zoals het verkrijgen van meer werknemersvoordelen of het regelen van een contractconflict.In sommige gevallen kan het door de werkgever worden gebruikt om een werknemer te rechtvaardigen of te beëindigen, zodra het gepaste proces is voldaan.Er zijn veel andere problemen die via deze methode kunnen worden opgelost.

Rekeningen kunnen zeer tijdrovend en duur zijn, dus sommige bedrijven proberen arbitrage van de werkgelegenheid te gebruiken in plaats van gerechtelijke interventie.Zelfs als juridisch advies van buitenaf nodig is, kan het nog steeds kosteneffectiever zijn om arbitrage te gebruiken.Er is ook een assortiment van andere redenen om dit te doen, inclusief het vermogen om dergelijke zaken vertrouwelijker te houden.

Gerechtelijke zaken worden onderdeel van het openbare dossier tenzij verzegeld door een rechter.Arbitrage -archieven kunnen minder openbaar zijn, zo niet volledig vertrouwelijk.Dit is een van de kwesties die door tegenstanders worden betwist.

Vaak kunnen werknemers zich de kosten niet veroorloven voor het inhuren van een advocaat en het nastreven van een rechtszaak, dus zullen ze akkoord gaan met arbitrage van een arbeidsvoorziening om een resolutie te zoeken.Als de bemiddeling eerlijk en onpartijdig is, kunnen de partijen mogelijk een redelijk compromis bereiken.Als interne arbitrage wordt gebruikt, kunnen de regels worden geschreven op manieren die de werkgever begunstigen.Een doelstelling, externe bron voor alternatieve geschillenbeslechting lijkt eerlijker en zou misschien leiden tot groter succes bij het bereiken van een acceptabele regeling.

Sommige bedrijven eisen eigenlijk dat werknemers akkoord gaan om deel te nemen aan gedwongen arbeidsarbitrage in plaats van mogelijke geschillen aan de rechtbank te nemen.Dergelijke bepalingen kunnen worden opgenomen als onderdeel van een contract voor de werkloosheid.Acceptatie kan verplicht zijn voordat een persoon wordt aangenomen.Hoewel het over het algemeen zinvol is voor een bedrijf om arbitrage aan werkgelegenheid aan te bieden, zijn er mensen die gedwongen acceptatie betwisten.

Potentiële werknemers moeten zich informeren over de specifieke processen en bronnen die het bedrijf gebruiken voor arbitrage van arbeidsongeschiktheid.Zorg ervoor dat de methoden redelijk zijn ontworpen en de bemiddelaars onpartijdig zijn voordat ze een dergelijke overeenkomst ondertekenen.Het is ook verstandig om te overwegen of een dergelijke overeenkomst in het begin verstandig is wanneer er nog een geschil moet ontstaan.Er is geen echte manier om van tevoren te bepalen of de aard van een arbeidsgeschillen iets is dat hij of zij zich op haar gemak zou voelen in de vergaderruimte in plaats van de rechtszaal.