Wat is de vertrouwelijkheid van werkgelegenheid?

De meeste bedrijven verwerken vertrouwelijke informatie op een bepaald niveau.Of het nu gaat om handelsgeheimen, marketingstrategieën of creditcardnummers, een bedrijf heeft een reden en het recht om zijn vertrouwelijke informatie te beschermen, zolang de informatie legaal is.Veel werkgevers vereisen dat nieuwe werknemers een overeenkomst voor de vertrouwelijkheid van werkgelegenheid ondertekenen die ervoor zorgt dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie zal openbaar maken, zowel tijdens als na het dienstverband.Het weigeren zich te houden aan een overeenkomst voor de vertrouwelijkheidsovereenkomst van een arbeidsongeschiktheid kan in sommige gevallen gronden zijn voor beëindiging en zelfs juridische stappen.

Eigenschapsovereenkomsten worden meestal ondertekend voordat de werkgelegenheid begint.Dit zorgt ervoor dat de medewerker weet waar hij of zij aan begint en begrijpt dat de baan wordt gegeven op voorwaarde van het ondertekenen van de overeenkomst.Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze de nieuwe werknemer de tijd geven om de overeenkomst te lezen en bereid te zijn om vragen te beantwoorden over de aard van het vertrouwelijke materiaal op het werk.

Sommige overeenkomsten voor vertrouwelijkheidsovereenkomsten bevatten een clausule die voormalige arbeidsinformatie bespreekt.Dit is erg belangrijk voor zowel werknemers als werkgevers, omdat het de integriteit van beide beschermt.De meeste bedrijven vereisen dat een werknemer zich houdt aan de vertrouwelijkheidsregels, zelfs na het verlaten van de baan voor een andere functie;Als een nieuwe werkgever een werknemer vraagt om vertrouwelijkheid van een andere baan te overtreden, is het onethisch en soms illegaal.De voormalige werknemersclausule beschermt de werknemer tegen deze vragen te moeten beantwoorden en beschermt ook het bedrijf tegen beschuldigingen van het stelen van handelsgeheimen door een andere bedrijfsarbeider in te huren.

Het is belangrijk om te begrijpen dat het ondertekenen van een overeenkomst voor de vertrouwelijkheid van werkgelegenheid niet betekent dat een werknemer moet zwijgen over illegale activiteiten.Hoewel het niet ongebruikelijk is voor onethische bedrijven om werknemers te bedreigen met beëindiging en rechtszaken voor het onthullen van illegale bedrijfspraktijken aan de autoriteiten, zal de werknemer meestal een juridisch verhaal hebben tegen dergelijke acties.Sommige regio's hebben 'klokkenluiders' -wetten vastgesteld om werknemers te beschermen die illegale praktijken aan de juiste autoriteiten bekendmaken.

Als een vertrouwelijkheidsovereenkomst wordt ondertekend, moeten zowel de werknemer als de werkgever een kopie ontvangen.Over het algemeen houdt het bedrijf het document in een personeelsbestand met andere documentatie over de werknemer.Experts raden de werknemer aan ook aan zijn of haar exemplaar vast te houden en te bewaren met andere belangrijke documenten voor eenvoudige beoordeling.

Het is belangrijk voor werkgevers om werknemers eraan te herinneren aan de noodzaak van vertrouwelijkheid.In situaties waarin het onduidelijk is welke informatie vertrouwelijk is, overweeg dan om alle belangrijke e -mails, memo's en andere documenten "vertrouwelijk" te markeren om als herinnering te dienen.Deze eenvoudige materie kan voorkomen dat er toevallige informatie lekken van informatie optreden.