Wat is externe eigen vermogen?

Externe eigen vermogen vertegenwoordigt de perceptie van werknemers van de loonstructuur en het compensatiesysteem van een bedrijf.In een marktmaatschappij moeten bedrijven meestal het markttarief betalen om competente werknemers in te huren.Betalen onder het markttarief resulteert in een negatief externe eigen vermogen, omdat individuen geen waarde zien bij het werken voor het bedrijf.Compensatiepercentages boven het markttarief zullen meer potentiële werknemers aantrekken, maar er is geen garantie dat deze personen beter zijn dan die betaald tegen het markttarief.Bedrijven kunnen hun waargenomen externe eigen vermogen meten door een evaluatie van interne en externe human resource-factoren.

Zoals alle activiteiten in een markteconomie, kan het inhuren en compenseren van werknemers onder een traditionele aanbod-en-demandcurve vallen.De vraagcurve mdash;op een rechte hoekgrafiek mdash;hellingen van linksboven naar rechtsonder.De toevoercurve is tegenover elkaar en gladstrijken rechtsboven linksonder.De kruising van de twee lijnen geeft het huidige evenwichtspunt aan, dat wil zeggen het punt waarop een bedrijf de meeste werknemers op een specifiek niveau kan inhuren en compenseren.Dit punt valt echter mogelijk niet echt waar een bedrijf een maximale externe eigen vermogen kan bereiken.

Een bedrijf kan het moeilijk vinden om het ware externe aandelenpunt te bepalen.Het grootste probleem hier is dat werknemers mdash;en andere personen, zoals potentiële werknemers mdash;Kan een andere mening hebben over het externe eigen vermogen van het bedrijf.Een bedrijf kan bijvoorbeeld geloven dat het concurrerend is in zijn compensatieplannen op basis van de huidige marktrichtlijnen.Werknemers geloven echter misschien niet dat de hoeveelheid werk voor de specifieke vergoeding eigenlijk de moeite waard is.Het overwinnen van deze kloof is een van de grootste problemen waarmee een bedrijf moet omgaan om deze waargenomen ongelijkheid te verhelpen.

Een compensatieplan omvat vaak salarissen of lonen en een bepaald aantal voordelen.Het salaris of het loon is afhankelijk van het markttarief dat aan personen wordt betaald tegen een standaardtarief.Dit percentage kan sterk variëren, afhankelijk van hoe belangrijk de positie voor het bedrijf is.Bedrijven die lagere lonen betalen in termen van het markttarief, kunnen deze compensatie compenseren met betere voordelen.Benefietpakketten die verzekeringsdekking, betaalde vrije tijd en het matchen van de pensioenrekening omvatten, kunnen allemaal manieren zijn voor een bedrijf om zijn externe eigen vermogen te vergroten.

Het niveau van werknemersvaardigheden dat nodig is voor een functie kan de bijbehorende vergoeding bepalen.Hogere vaardigheden die van werknemers vereist zijn, hebben de neiging om de compensatie te vergroten.Het externe eigen vermogen van werknemers kan ook hoger zijn.Lager-geschoolde posities betalen een lagere compensatie en kunnen worden bekeken met een lagere externe eigen vermogen door externe individuen.