Wat is gedwongen pensioen?

Ook bekend als onvrijwillig pensioen, is gedwongen pensioen een situatie waarin een werknemer niet langer actief is bij een werkgever vanwege omstandigheden buiten de controle of de toestemming van die werknemer.De redenen voor dit soort arbeidssituatie kunnen te maken hebben met bezuinigingen in de personeelsbestand van de werkgever die resulteren in beëindigingen of ontslagen, een ongeval dat ertoe leidt dat een handicap verhindert dat de werknemer doorgaat met de baan, of de ontwikkeling van gezondheidsproblemen die maken die makenonpraktisch werken.Gedwongen pensioen kan verwoestend zijn voor de werknemer, omdat dit meestal een plotselinge vermindering van het gezinsinkomen betekent en ook een negatieve impact heeft op toekomstige bijdragen aan pensioenen en andere soorten pensioenprogramma's.

Met gedwongen pensioen heeft de werknemer geen andere keuze dan de werkgever te verlaten voorafgaand aan de normale pensioengerechtigde leeftijd.Afhankelijk van de omstandigheden kan dit verlies van een aantal voordelen betekenen.Naast niet langer in staat zijn om bij te dragen aan het werkgever -gebaseerde pensioenplan, moet de werknemer mogelijk extra premies betalen om toegang te krijgen tot voordelen voor ziektekostenverzekeringen.In de meeste gevallen betekent de plotselinge vermindering van het inkomen ook dat het huishoudbudget moet worden aangepast om aan de nieuwe omstandigheden te voldoen.

De moeilijkheden die worden ervaren als gevolg van gedwongen pensioen zullen variëren, op basis van de timing van de actie.Als de werknemer binnen een jaar of twee van de traditionele pensioengerechtigde leeftijd is, kan de impact op het gedefinieerde bijdrageplan voor het bedrijfspensioen niet in grote mate worden beïnvloed.Bovendien betekent het verplichte pensionering met één werkgever niet noodzakelijkerwijs dat het individu niet elders kan werken.Dit geldt met name voor mensen die banen verliezen als gevolg van reducties van werkgevers, of mensen die in staat zijn om een ander werk als onafhankelijke aannemers na te streven, ondanks eventuele gezondheidsproblemen die kunnen bestaan.

Hoewel geforceerd pensioen zelden wordt beschouwd als een positieve gebeurtenis, omvat de sleutel tot vooruitgang zorgvuldig het beoordelen van andere alternatieven en het identificeren van de kansen die het individu waarschijnlijk de kans geven een billijke levensstandaard te behouden.De reikwijdte van deze kansen zal sterk afhangen van de leeftijd waarop het gedwongen pensioen plaatsvond, eventuele fysieke beperkingen waarmee de werknemer te maken heeft en de vaardigheden die de werknemer kan gebruiken om andere werkgevers aan te trekken of te gebruiken bij het creëren van een soortvan zelfstandige strategie.Veel mensen die ontheemd zijn als gevolg van situaties buiten hun controle, kunnen doorgaan met het creëren van nieuwe opties die uiteindelijk net zo vervullend en lucratief zijn als de verloren banen.