Wat is tuinverlof?

Soms bekend als tuinverlof, is een tuinverlof een beleid waarmee een werknemer die een werkgever verlaat om tijdens de kennisgevingsperiode weg te blijven van de werkplek.Tijdens het verlof blijft de werknemer op de loonlijst en wordt het gecompenseerd voor de duur van de kennisgeving.Deze term wordt meestal gebruikt in het Verenigd Koninkrijk, hoewel regio's in een aantal landen met een verleden of huidige band met het Britse rijk ook een beleid kunnen hebben dat tuinverlof omvat.

De fantasievolle naam voor dit soort scheiding van eenWerkgever komt uit het concept om naar huis te gaan en te genieten van werken in de tuin.Tijdens deze periode is de werknemer vrij om belangen na te streven die hij of zij wenst, zonder angst de voordelen te verliezen die zijn gespecificeerd in de verlofarrangement.Zolang de werknemer zich aan de richtlijnen houdt die door de voormalige werkgever is ingesteld, gaat het loon of salaris verder voor de duur van de kennisgeving.In sommige gevallen blijven andere voordelen zoals gezondheidsdekking ook intact totdat het verlof officieel voorbij is, waardoor de werknemer de overgang een beetje eenvoudiger kan maken.

Een tuinverlof kan tot stand komen wanneer een werknemer ervoor kiest om een ontslag aan te dienen.In dit geval kan het vooraf dat vooraf wordt gegeven aan de werkgever die besluit dat de werknemer niet nodig heeft om die kennisgeving uit te werken.In plaats daarvan mag hij of zij de positie onmiddellijk verlaten, hoewel er nog steeds lonen of salaris worden verstrekt voor de periode van de kennisgeving.

Sommige werkgevers zullen ook gebruik maken van een tuinverlof als onderdeel van het proces van het afwijzen van een werknemer.In dit scenario wordt een werknemer op de hoogte gebracht dat zijn of haar positie vanaf een bepaalde datum wordt beëindigd.De werknemer mag normaal gesproken zijn of haar persoonlijke bezittingen verzamelen en wordt uit het terrein begeleid.Als onderdeel van de beëindigingsregeling blijft de werknemer salaris of lonen ontvangen gedurende een bepaalde periode die wordt gedefinieerd door het beleid en de procedures van de Vennootschap, of de bepalingen met betrekking tot beëindiging die worden gevonden in het arbeidsovereenkomst.

Tijdens een tuinverlof moet de werknemer nog steeds alle verantwoordelijkheden waarnemen die gepaard gaan met actieve werkgelegenheid, inclusief elke niet-concurrentiebedrijf die wordt gevonden in zijn of haar arbeidsovereenkomst.Dit betekent dat de werknemer niet vrij is om werk aan te gaan die in directe concurrentie is met de producten en diensten die door de voormalige werkgever worden aangeboden, meestal voor een bepaalde periode.Het delen van eigen informatie met mensen buiten het bedrijf wordt ook beschouwd als een inbreuk op het tuinverlof en kan leiden tot de verloren lonen of andere voordelen voor die periode.Bovendien kan elke inbreuk op de voorwaarden van het arbeidsovereenkomst leiden tot juridische stappen die door de beledigde partij zijn ingesteld.