Wat is afgestudeerde werving?

Afgestudeerde werving is een wervingspraktijk die zich richt op aankomende of recente afgestudeerden.Vaak gefaciliteerd door hogescholen en universiteiten, stelt afgestudeerde werving werkgevers in staat om perspectief nieuwe aanwervingen te ontmoeten, terwijl studenten de mogelijkheid krijgen om professionele contacten te leggen en banen na de opleiding te landen.Er zijn veel voordelen voor afgestudeerde wervingsprogramma's voor zowel studenten als bedrijven, waaronder de mogelijkheid voor studenten om verschillende interviews en beoordelingen te doorlopen met verschillende bedrijven op één locatie.

Bedrijven zoeken vaak afgestudeerde studenten om posities in te vullen die het frisse, enthousiaste oog van een nieuwe professional vereisen.Hoewel de banen beschikbaar zijn via afgestudeerde wervingsprogramma's niet altijd prestigieus of hoogbetaald, omvatten ze vaak veel elementen die jonge professionals zoeken, waaronder gezondheidsvoordelen, pensioenen en de mogelijkheid voor professionele groei binnen een organisatie.Aangezien veel studenten studentenleningen dragen die kort na het afstuderen terugbetalen, kan zelfs het vooruitzicht op een verzekerd, gestage salaris een uitstekende gelijkspel zijn voor werkzoekenden van studenten.

Veel universiteiten gebruiken werving of banenbeurzen als een manier om studenten en alumni in contact te brengen met professionals.Scholen profiteren vaak door een hoge snelheid van afgestudeerden in het personeelsbestand te hebben, en faciliteren vaak afgestudeerde werving om te helpen om studenten te helpen om zo snel mogelijk echt werk te beveiligen.Grote campussen kunnen verschillende wervingsdagen hebben voor elke afdeling, of zelfs sponsoren multidiscipline banenbeurzen die alle studenten en recent afgestudeerden kunnen bijwonen.Aangezien deze programma's de neiging hebben om beperkte ruimte te hebben voor het bezoeken van werkgevers en beperkte beschikbaarheid van afspraken voor studenten, is het belangrijk om zich aan te melden voor ruimte zodra een wervingsevenement is aangekondigd.

Verschillende organisaties kunnen op zeer verschillende manieren afgestudeerde wervingsprogramma's uitvoeren.Sommigen krijgen nieuwe werknemers via schoolbeurzen, terwijl anderen liever programma's maken die studenten helpen overstappen van stages naar fulltime functies binnen het bedrijf.Banen die diepgaande industriële kennis vereisen, kunnen profiteren van een mentorschaps- of stageprogramma, terwijl mensen met gemakkelijk te leren taken goed kunnen doen door wervingsevenementen.Veel bedrijven beoordelen periodiek de prestaties en ervaring van afgestudeerde medewerkers, om ervoor te zorgen dat het bestaande wervingsprogramma efficiënt is en resulteert in deskundige, geschikte werknemers.

Bij wervingsevenementen kunnen bedrijfsvertegenwoordigers ervoor kiezen om sollicitaties te beoordelen met behulp van een breed scala aan verschillende methoden.Sommigen geven de voorkeur aan een typisch, mondeling interview dat de belangen, werk- en educatieve geschiedenis van de studenten en carrièredoelen behandelt.Anderen kunnen beoordelingstools gebruiken, zoals gestandaardiseerde tests die betrekking hebben op een specifieke industrie of baan.Recruiters kunnen ook persoonlijkheids- of psychologietests gebruiken om te bepalen of een student het juiste type intelligentie en aanleg heeft voor een specifieke taak.Studenten die een wervingsbeurs bijwonen, moeten mogelijk zich voorbereiden om bijna elk type interviewproces af te handelen, en willen vorige eerlijke aanwezigen vragen naar hun ervaring met een bepaald bedrijf.