Wat is vakantiebetaling?

Holiday Pay verwijst naar lonen die een werknemer ontvangt, zelfs wanneer hij of zij niet aan het werk is.Holiday Pay verwijst niet noodzakelijkerwijs naar een echte kalendervakantie, zoals bijvoorbeeld Kerstmis, Hanoeka of Pasen, hoewel het vaak doet.Dit type betaald vrije dag is slechts één voordeel dat vaak wordt aangeboden aan werknemers om waardering te tonen voor hun harde werk, en om te erkennen dat hun leven buiten het werk ook belangrijk is.

Andere soorten vakantiebetalen kunnen zwangerschap zijnLaat met loon, zieke tijd, persoonlijke tijd of vakantietijd.Over het algemeen worden dit soort betaalde vrije tijd genoemd door hun specifieke namen, maar ze zijn technisch gezien een soort vakantiebetalhet geval van zwangerschapsverlof.Elk bedrijf kan verschillende regels en vereisten hebben om in aanmerking te komen voor deze betaalde vrije tijd, dus het is belangrijk om dit van tevoren te onderzoeken.

In het algemeen hoeft vakantiebetaling voor daadwerkelijke feestdagen niet te worden gepland met het bedrijf dat voor ons ligtvan de tijd, omdat iedereen die voor het bedrijf werkt die dag uit zal zijn.De uren worden meestal gewoon opgenomen in de salaris van iemands alsof die dag werd gewerkt, zoals elke andere dag.Zieke tijd of persoonlijke tijd zijn over het algemeen ook niet van tevoren gepland;Dit soort betaalde dagen vrij zijn ontworpen om werknemers de mogelijkheid te geven om op het laatste moment de dag vrij te maken als men ziek valt of een noodsituatie voor het gezin ontstaat.

Vakantietijd moet in het algemeen van tevoren worden gepland, en het wordt meestal als een goede vorm beschouwdom de andere mensen te overwegen met wie de ene werkt die misschien ook wat vrije tijd willen.Hoewel zieke tijd en persoonlijke tijd over het algemeen slechts een dag of twee duren, kan men een week of twee vakantietijd nemen.Vragen over de vrije tijd moeten worden gericht aan de Human Resources Department bij uw bedrijf, met name met betrekking tot langere vrije tijd, zoals voor een ernstige ziekte, gedurende welke tijd bepaalde wetten van toepassing kunnen zijn.

Sommige bedrijven staan ook toe om werknemers te verzilverenHun vakantiebetaling als ze geen vrije dagen nemen.Als je bijvoorbeeld zeven vakantiedagen heeft opgeslagen en ze niet gebruikt, kan hij of zij mogelijk een uitbetaling ontvangen voor die dagen.De meeste bedrijven vereisen dat werknemers zes maanden tot een jaar voor het bedrijf werken voordat ze betalen, dus houd dit ook in gedachten.