Wat is HR -outsourcing?

HR -outsourcing is de zakelijke praktijk van het aanschaffen van een externe Human Resources (HR) -professional of bedrijf om aan de personeelsbehoeften van een organisatie te voldoen.Sommige van deze behoeften kunnen omvatten werving, screening, aanwerving en soms training van nieuw personeel voor de organisatie.Een organisatie kan HR -outsourcing overwegen als het een personeelsafdeling of gekwalificeerde HR -professional mist om de best mogelijke werknemers goed te werven.Organisaties die proberen nieuw personeel te werven zonder kennis van effectieve screening- en wervingspraktijken riskeren hogere werknemersomzet en verlies van middelen die worden besteed aan het inhuren en trainen van de verkeerde mensen voor de baan.De bedrijven tot wie organisaties wenden voor HR -outsourcing, worden soms aangeduid als werkgelegenheidsinstanties, tijdelijke agentschappen of hoofdjagers.

Werkgelegenheidsagentschappen hebben doorgaans een reeks van hun eigen professionals in dienst om HR-outsourcing te vergemakkelijken, waaronder een receptioniste om inkomende banenkandidaten te begroeten en vóór het scherm te begeleiden, een accountmanager om contact op te nemen met klanten en vacatures voor hen te plaatsen, en verkopers om rekeningen mee te landen met rekeningen met rekeningen meeklanten en omgaan met facturering.Sommige werkgelegenheidsagentschappen zijn gespecialiseerd in het plaatsen van tijdelijk personeel dat op korte termijn wordt aangenomen om functies te vervullen die door medewerkers zijn achtergelaten met een tijdelijk verlof, zoals vakantie, zwangerschapsverlof of ziekteverlof.

In deze gevallen zijn de "temps" directe werknemers van en betaald door het arbeidsbureau in plaats van de organisatie waar ze tijdelijk werken.Als temps ziek moeten worden of een probleem moeten hebben met hun werkplaatsing, nemen ze contact op met het arbeidsbureau in plaats van hun werkplek.Als een klant van het arbeidsbureau blij is met de verstrekte temperatuur, kunnen ze het bureau 'makelaar' hebben om de werknemer in te huren als een permanent personeelslid zodra zijn of haar contract met het bureau is gestegen.

Werkgelegenheidsinstanties die gespecialiseerd zijn in ExecutiveWerving behandelt meestal klanten die op zoek zijn naar een permanent personeelslid in plaats van een tijdelijke.Ze zullen vaak meer aandacht schenken aan actief inkoop (headhunting) leidinggevenden om aan de behoeften van hun klant te voldoen, vergeleken met de meer passieve praktijk om zich te wenden tot een database met cv's om temperatuurposities te vervullen.Een directeur die geïnteresseerd is in het vinden van werk bij een nieuwe organisatie, kan in vertrouwen contact opnemen met een executive arbeidsbureau om te zien of hij of zij een goede match is voor een van de klanten van het bureau en vice versa.