Wat is HR -prestatiebeheer?

In de zakenwereld wordt het efficiënt kunnen omgaan met human resources en werkprocessen HR prestatiebeheer

uit beschouwenIn de meeste bedrijven wordt HR Performance Management afgehandeld door een combinatie van zorgvuldige werving, loon- en uitkeringsaanbiedingen, verbeteringen van werkomgeving en voortdurende taakbeoordelingen, zodat werknemers optimaal kunnen presteren.HR -prestaties worden in het algemeen gemeten door de productiviteitsniveaus gemeten tegen omzet- en retentiepercentages. Voor de Human Resources Department wordt het gemakkelijker gemaakt om verschillende aspecten van prestatiebeheer te beheren door het gebruik van tools zoals HR -prestatiebeheersoftware en prestatie -evaluaties te gebruiken.De Savvy Human Resources Manager zal deze tools voor prestatiebeheer kunnen gebruiken om beter nauwkeurige resultaten te krijgen met betrekking tot hoe goed werknemers het doen op het werk en hoe ze dingen beter kunnen maken. Software voor bedrijfsprestaties is een uitstekende bron voor HR -prestatiebeheer.Naast het volgen van inkomende kandidaten, kan deze software ook de taken volgen die door bestaande werknemers zijn uitgevoerd om gebieden te identificeren waar werknemers moeite hebben om goed te presteren op het werk.Wanneer vertragingen in prestaties worden geïdentificeerd, kan het management vervolgens een objectieve studie uitvoeren waarom dit plaatsvindt, zodat aanvullende training of ondersteuning kan worden geboden als dat nodig is. Een ander hulpmiddel dat human resources -afdelingen vaak gebruiken om het HR -prestatiebeheer te verbeteren, is de beoordeling van 360 graden.Dit is een anonieme studie waarbij werknemers worden gevraagd om zelfgebieden of personeel te identificeren die bedrijfsbrede lage prestaties of problemen veroorzaken.Werknemers krijgen tijd om te overwegen hoe de algemene afdelingsprestaties dit beïnvloeden en suggesties geven over hoe zaken kunnen worden verbeterd.De 360 graden beoordeling wordt ook vaak gebruikt tijdens exit -interviews wanneer werknemers vrijer kunnen spreken. Naast HR -software en beoordelingen van prestatiebeheer, worden werknemers vaak geëvalueerd door prestatie -evaluaties die doorgaans door supervisors worden uitgevoerd.Werknemers krijgen op dit moment informatie, ondersteuning en middelen om productiever te worden op het werk.Bovendien worden lonen en voordelen dienovereenkomstig geëvalueerd en verbeterd om betere prestaties aan te moedigen. Human Resources -afdelingen moeten ook verstandig zijn om functiebeschrijvingen voortdurend bij te werken, zodat de juiste kandidaten worden aangetrokken.Bovendien moeten lonen en werkvoordelen frequent worden beoordeeld om ervoor te zorgen dat het bedrijf de best mogelijke vergoeding biedt voor zowel nieuwe medewerkers als bestaande werknemers.Als u dit niet doet, kan dit leiden tot slechte prestaties en hoge omzetpercentages.