Wat is HR?

HR is een acroniem voor Human Resources , dat element binnen een bedrijf dat zich bezighoudt met de menselijke aspecten/behoeften van werknemers.Veel bedrijven hebben een HR -afdeling, die een breed scala aan diensten kan bieden aan haar werknemers.Sommigen die in HR werken, worden als onderdeel van de afdeling beschouwd, maar veel mensen buiten een dergelijke afdeling hebben misschien iets te maken met niet alleen de financiële aspecten van werk, maar ook 'het menselijke element' van het in dienst nemen van werknemers.

Bijvoorbeeld bijvoorbeeldHoewel technisch gezien geen deel uitmaakt van een HR -afdeling, kan een supervisor of manager verantwoordelijk zijn voor het inhuren of ontslaan van werknemers, het schrijven van beoordelingen van medewerkers, het geven van feedback van dag tot dag over werk en het aanmoedigen en ondersteunen van werknemers.Dit is allemaal potentieel human resource werk.Maar in grote bedrijven heeft een grote personeelsafdeling mogelijk niet veel dagelijkse contactpersoon met dezelfde werknemers.Dus managers of supervisors maken deel uit van het werk dat betrokken is bij human resources, en leden van de HR -administratie kunnen toezicht houden op hun werk.In kleine bedrijven met slechts een paar werknemers bestaat er geen formele afdeling Human Resources en bestaat managers of eigenaren alle taken van een dergelijke afdeling af.het aanbieden en uitleggen van voordelen, zoals een ziektekostenverzekering of 401K's.

Beheer van gezondheids- en veiligheidsproblemen op het werk en veiligheid.

Informatie of advies over speciale werkprogramma's, zoals terugbetaling voor permanente educatie of stoppen van roken.Alle papierwerk met betrekking tot het inhuren of ontslaan van werknemers.

Distributie van salaris en bonussen (hoewel loonbetalingen kunnen worden uitbesteed aan een ander bedrijf).

Werknemers helpen bij het aanvragen van gezinsverlof, zwangerschapsbladeren, sabbaticals of arbeidsongeschiktheidsbetalingen.

Mogelijk deelnemen aan motiveringsbedrijf.brede gebeurtenissen.
• Goedkering van prestatiebeoordelingen en het beoordelen van verhogingen of promoties.
• Omgaan met klachten over misbruik van werkgevers, seksuele intimidatie, discriminatie of vijandige werkomgeving.
• Het is vaak een kritiek die grote bedrijven, en soms zelfs kleine ontbreekt een gevoel van menselijkheid met betrekking tot de zorg voor hun werknemers.Hoewel HR -afdelingen worden onder druk gezet door mensen op financiële afdelingen om hun kosten laag te houden, zijn de meeste werknemers graag geïnteresseerd in het helpen van de behoeften van werknemers en het aanmoedigen van werknemers om hun best te doen.Als u in een relatief groot en "onpersoonlijk" bedrijf werkt, kan het geweldig zijn om de mensen op uw personeelsafdeling te leren kennen.
• In zekere zin kennen HR -afdelingsmedewerkers u misschien al beter dan u denkt.Als je lange tijd voor een bedrijf hebt gewerkt, is de kans groot dat medewerkers van human resource al weten wanneer je je kinderen had, als je verlof moest nemen omdat je moeder ziek was, hoe goed je in het bedrijf hebt opgetreden, en wanneerJe hebt deelgenomen aan teams.Werknemers maken vaak de fout om te denken dat de HR -afdeling op zichzelf onpersoonlijk is, maar de meeste werknemers zouden smeken om te verschillen.
• Ze werken echt niet alleen voor de werkgever, maar ook voor de werknemers.Het kennen van deze mensen bij naam personaliseert uw relatie met mensen die al een aanzienlijk bedrag over u weten.Wanneer u bij een nieuw bedrijf begint te werken, is het zoeken naar de raadsman en advies van personeelsafdelingen ook een uitstekend plan, omdat deze mensen u misschien intiemer kennen dan wie dan ook met wie u werkt.