Wat is management voor menselijk kapitaal?

Human Capital Management is de strategische behandeling van de werknemers van een bedrijf, zodat hun attributen worden gebruikt om de beste economische waarde te bieden.Het omvat meetbare elementen zoals vaardigheden en ervaring, samen met minder gemakkelijk gemeten eigenschappen, waaronder persoonlijkheid en invloed.De kern van de praktijk is de overtuiging dat het personeelsbestand deel uitmaakt van het kapitaal van een bedrijf, zoals andere activa zoals land, gebouwen en apparatuur.

Succesvol menselijk kapitaalbeheer begint doorgaans met het wervings- en wervingsproces.De werknemers die zich bezighouden met deze taak kunnen verschillende dingen doen om de kans op het inhuren en behouden van een sterke werknemer te vergroten.Voordat u met kandidaten spreekt, kan het nuttig zijn om te overwegen of de aangeboden positie goed is gedefinieerd en dat iedereen die betrokken is bij het wervingsproces begrijpt wat het vereist.Tijdens het wervingsproces zijn sommige dingen om te overwegen of de kandidaat de vaardigheden heeft voor de functie en of de persoon goed past bij het bedrijf en de afdelingscultuur.

Een ander aspect van menselijk kapitaalbeheer dat verstandig is om met een nieuwe huur na te gaanis een volledige beoordeling van de mogelijkheden van de werknemer.Dit kan huidige vaardigheden, vaardigheden omvatten die kunnen worden verbeterd met training en aangeboren eigenschappen die een werknemer in staat zouden stellen een bepaalde vaardigheid gemakkelijk op te halen en uit te voeren.Een persoonlijkheidstest kan ook helpen om te bepalen hoe een werknemer waarschijnlijk met anderen werkt en hoe de specifieke kenmerken van deze persoon het meest efficiënt kunnen worden gebruikt.

Het lopende proces van menselijk kapitaalbeheer omvat analyseren, volgen en beheren van de elementen van het bedrijfdie werknemers beïnvloeden.Dit kan beleid, speciale programma's en training omvatten.Sommige bedrijven kunnen ook periodiek een kosten-batenanalyse van werknemersprogramma's uitvoeren om ervoor te zorgen dat ze de kosten waard zijn om te worden uitgevoerd.

Management voor menselijk kapitaal kan ook het volgen van de externe middelen van elk individu omvatten.Dit bestaat voornamelijk uit welke professionele en persoonlijke connecties een werknemer kan hebben die het bedrijf kan helpen zijn doelen te bereiken.Een andere belangrijke factor om te overwegen zijn de eigenschappen van de mensen in het netwerk van een werknemer, zoals hun vaardigheden, middelen en loyaliteit aan de werknemer.

Een van de minst tastbare aspecten van het management van menselijk kapitaal is het verwerven van kennis van de meest invloedrijke persoonlijke eigenschappen van een werknemer.Het kan waardevol zijn om te begrijpen welk soort effect elk individu in het personeelsbestand heeft op interne en externe bronnen.Dit kan met name nuttig zijn om te weten bij het nemen van beslissingen over het promoten binnen en zoeken naar nieuwe leiders.