Wat is human resource economie?

Human Resource Economics is een term die wordt gebruikt om de collectieve strategieën en benaderingen te beschrijven die proberen het gebruik van arbeid binnen het personeelsbestand aan te pakken en hoe dat gebruik een impact heeft op het grotere economische welzijn van een natie of andere plaats.Doorgaans beschouwt dit type economie de impact van de omzet van werknemers, werkloosheid en zelfs de rol van vakbonden en overheidsbeleid op het efficiënte gebruik van human resources.Het algemene idee van human resource -economie is om factoren te begrijpen die interageren om het gebruik van arbeid op de werkplek te helpen groeien en te ondersteunen voor het wederzijdse voordeel van de werkgever en de werknemer, terwijl ook de impact van die relatie op de economie in het algemeen wordt gemeten.

Het gebruik van human resource -economie in termen van functie binnen een bedrijf omvat meestal het proberen om de vaardighedensets te matchen die nodig zijn voor een bepaalde functie met de mogelijkheden van een specifieke werknemer.Dit proces vraagt om het evalueren van de talenten van de werknemer, die ze relateren aan het beschikbare werk en het bepalen of zowel de werkgever als de werknemer van de plaatsing zullen profiteren.In het best mogelijke scenario is de werknemer blij en kijkt hij ernaar uit om naar het werk te komen, plezier te vinden in wat er tijdens de werkdag wordt bereikt.Tegelijkertijd is de werkgever tevreden met de productiviteit van de werknemer en is het niet nodig om tijd, geld en moeite te besteden die proberen die werknemer te vervangen.

Op grotere schaal zal Human Resource Economics zich vaak richten op het beoordelen van werkgelegenheidsproblemen die van invloed zijn op de grotere economie.Dit kan betekenen dat werkloosheidsproblemen in een of meer industrieën worden aangepakt, en hoe die cijfers van invloed zijn op de consumentenuitgaven en algemene stimulatie van de economie.Aandacht voor de impact van werkgelegenheidswetten, positief of negatief, maakt ook deel uit van dit proces.Zelfs de rol van vakbonden bij het beschermen van de rechten van werknemers en hoe die voorschriften van invloed zijn op het vermogen van werkgevers om een zakelijke operatie op de lange termijn te behouden, wordt beschouwd als onderdeel van de economische aspecten van human resources -strategieën en -initiatieven.

De reikwijdte van Human Resource Economics probeert het effectieve gebruiksgebruik te begrijpen en te beheren, zodat alle betrokken partijen ten goede komen.Dit betekent een baanplaatsing die voldoet aan de behoeften van zowel werknemer als werkgever, terwijl ze ook kansen bieden tot groei die beide partijen in de toekomst ten goede komt.Van daaruit wordt rekening gehouden met de impact van die inspanningen op de stabiliteit van de economie, wat op zijn beurt helpt om wetgeving vast te stellen die de huidige arbeidspraktijken wijzigt of mogelijk de weg vrijmaakt voor de implementatie van nieuwe praktijken die uiteindelijk ten goede komen aan iedereen die bij die economie betrokken is.