Wat is een benchmarking van human resources?

Benchmarking Human Resources (HR) is het proces van het meten van de eigen HR -praktijken van een organisatie tegen die van verschillende andere bedrijven in het veld.Het doel is om een best practices -model voor het bedrijf te bepalen.Zodra de organisatie een reeks gewenste omstandigheden heeft, kan deze een GAP -analyse uitvoeren om te bepalen waar deze tekortschiet in vergelijking met best practices.Vervolgens zal het de informatie hebben om een strategie te creëren die de organisatie kan helpen haar doelen te bereiken als ze betrekking hebben op human resources.

Een van de meest voorkomende taken van human resources benchmarking is om te bepalen welke gebieden zullen worden bestudeerd.Sommige van de elementen van HR die doorgaans worden onderzocht, omvatten werving, training en werknemersrelaties.Andere belangrijke gebieden zijn retentie, werknemersveiligheid en loonadministratie.Veel bedrijven zullen ook de algehele effectiviteit van verschillende HR -afdelingen onderzoeken.

Rekrutering en de samenstelling van het personeel van een bedrijf zijn een paar van de belangrijkste elementen die meestal worden onderzocht in de benchmarking van human resources.Sommige kwesties om te overwegen bij het werven zijn de effectiviteit van wervingsprocessen en of de ingehuurde werknemers meestal goede keuzes zijn.Een bedrijf kan ook zijn wervingsinspanningen in een bepaalde richting richten.Een bedrijf wil bijvoorbeeld de diversiteit van zijn personeelsbestand vergroten of werknemers inhuren met een bepaald niveau van ervaring om de kansen om een specifiek doel te bereiken te vergroten.Het saldo tussen fulltime, parttime en contractmedewerkers en het succes van verschillende werknemersmixen kan ook worden onderzocht.

Analysatie van organisatorische training en ontwikkelingsprogramma's is een ander veel voorkomend element van human resources-benchmarking.Het doel is meestal om te bepalen welke programma's het meest effectief zijn en op welke gebieden instructie het meest nodig is.Het proces kan een analyse van het onderwerp, de frequentie van mogelijkheden voor onderwijs en de samenstelling van werknemers in elk programma omvatten.Het kan ook nuttig zijn om het rendement op de investering (ROI) van verschillende trainingsprogramma's te schatten.

Over het algemeen is de benchmarking van human resources een analyse van hoe verschillende HR -afdelingen werknemers betrokken, veilig en loyaal houden aan het bedrijf.Dit kan alles omvatten, van het waarborgen van basisveiligheid tot initiatieven die de moraal van de werknemers vergroten.Het omvat dagelijkse functies zoals het maximaliseren van de effectiviteit van het loonproces en grote beeldstrategieën die bedoeld zijn om de sterkte van het personeelsbestand te vergroten.Zodra een organisatie het human resources benchmarkingproces heeft voltooid, zal het vaak de tools hebben die het nodig heeft om zijn prestaties te verbeteren en boven de resultaten van andere bedrijven te komen.