Wat is het werven van human resources?
Human Resources Recruiting is de werving van personeel om vacatures te vervullen.Met andere woorden, human resources management zoekt actief kandidaten om werknemers van een bedrijf te worden.Human Resources -afdelingen, vooral die in grote bedrijven, willen meestal altijd banen in hun bedrijf vervullen.Veel bedrijven bouwen een database van aanvragers om te verwijzen wanneer er een vacature optreedt.Werving van human resources is een cruciaal onderdeel van de werkgelegenheid en omvat het zoeken naar geschikte sollicitaties en het interviewen ervan.
Veel personeelsadviesbureaus bieden wervingsdiensten aan andere bedrijven.Ze plaatsen advertenties online of in kranten om de aandacht te krijgen van gekwalificeerde aanvragers.Hoe specifieker de advertentie is in termen van de kwalificaties die nodig zijn voor de taak, hoe meer gekwalificeerd de respondenten waarschijnlijk zullen zijn.Een wervingsbureau voor human resources moet eerst de behoeften van hun klant van hun klant begrijpen voordat ze advertenties plaatsen om mogelijke kandidaten te werven voor vacatures.
Binnen een bedrijf zijn er twee hoofdtypen van werving van werknemers: intern en extern.Interne personeelswerving vindt plaats wanneer een bedrijf naar bestaande werknemers kijkt om een nieuwe vacature te vullen.Interne werving werkt vaak goed voor bedrijven, omdat dit meestal betekent dat het verdienen van bestaande werknemers promoties ontvangen.Veel bedrijven kijken intern om lagere tot mid -level managementposities in te vullen en extern te werven om toegang en banen op het hoogste niveau in te vullen.Als een bedrijf een positie niet eerst niet eerst zal invullen, zullen ze vaak actief extern potentiële werknemers werven.
Rekrutering van externe personeelszaken kan outsourcing inhouden.Outsourcing is werving buiten één land gedaan.De meeste uitbestede werknemers werken door telewerken.Uitgestelde vertegenwoordigers van de klantenservice kunnen bijvoorbeeld werken vanuit een land zoals India en telecommunicatieapparatuur gebruiken om te communiceren met een klantenkring in Noord -Amerikaanse bedrijf.Uitbesteding is controversieel, omdat het meestal wordt gedaan om goedkope arbeid uit armere landen te krijgen in plaats van het gaande percentage werknemers in hetzelfde land te betalen.
Actieve personeelswerving wordt voordeliger geacht voor bedrijven dan wachten op de juiste aanvrager om te sturen op de juiste aanvrager om te sturen op de juiste aanvragereen CV.Actieve werving betekent contact opnemen met middelen zoals universitaire plaatsingscentra en netwerken op industriële conferenties.Wervingafdelingen van human resources zoeken ook naar cv's die online worden gepost door werkzoekenden in hun vakgebied.Recruiters moeten regelmatig actief een database van kandidaten bouwen, zodat bedrijven gekwalificeerde werknemers moeten inhuren wanneer ze ze nodig hebben.Veel human resources -afdelingen gebruiken een standaardformulier om informatie te verzamelen van sollicitaties.