Wat is inductietraining?

Veel bedrijven gebruiken inductietraining als een programma om nieuwe werknemers voor te bereiden, waardoor bedrijven er zeker van kunnen zijn dat hun nieuw ingehuurde werknemers voldoende en voldoende voorbereiding ontvangen om werktaken effectief te vervullen.Zelfs nieuwe werknemers met eerdere werkgerelateerde ervaring hebben inductietraining nodig om hen te helpen zich comfortabel te voelen en zich aan te passen aan het exacte soort werk dat ze in hun nieuwe functie zullen doen.Een groot aantal bedrijven vindt dat hun werknemersproductiviteit hoger is van werknemers die voldoende training hebben gekregen dan degenen die dat niet hebben gedaan.Effectieve inductietraining helpt nieuwe werknemers om zich gewaardeerd te voelen door hen basisinformatie van de organisatie te verstrekken die de werknemers in staat stelt naadloos te integreren in hun werkplek.

Er is veel informatie voor nieuwe werknemers om in te nemen wanneer ze voor het eerst worden aangenomen door een bedrijf.Niet alleen moeten de werknemers hun weg leren op de werkplek, maar ze moeten ook noodprocedures, algemene voorwaarden van voordelenpakketten, bestaande organisatorische hiërarchieën en meer leren.Al deze informatie kan grondig en adequaat worden behandeld door middel van inductietraining.Dit type training kan worden gegeven aan elke werknemer van een niveau binnen een bedrijf.Werknemers op een hoger niveau met grote verantwoordelijkheidslasten vereisen meestal meer uitgebreide training dan werknemers op een lager niveau.

Om te voorkomen dat nieuwe werknemers zich ongemakkelijk en verloren voelen, kan inductietraining worden gebruikt om werknemers te helpen de basisprincipes van hun nieuwe baan te begrijpen.Door dit soort training zal een bedrijf de tijd nemen om eerdere werkgerelateerde kennis te identificeren die een werknemer heeft, waardoor de werknemer zich gewaardeerd voelt.Veel bedrijven hebben ontdekt dat inductietraining correleert met het behoud van werknemers.

Het uitvoeren van leerstijlbeoordelingen op nieuwe werknemers is een uitstekende manier om een trainingsprogramma te ontwikkelen dat voldoet aan de leervoorkeur van elke werknemer.Naast leerevaluaties wordt een feedbackformulier vaak verstrekt overal en aan het einde van de inductietraining.Dit stelt een bedrijf in staat om te zien of het programma effectief is en waar verbeteringen moeten worden aangebracht.

Hoewel inductietraining werknemers basisorganisatie-informatie biedt, moet de presentatie goed gepland zijn.Elke rol binnen een organisatie heeft zijn eigen inductietrainingagenda nodig.De benodigde hoeveelheid informatie stuurt de lengte van het trainingsprogramma.Sommige organisaties hebben een weeklange trainingsprocessen, terwijl anderen training hebben die een maand of langer duren.

Inductietrainingsprogramma's zijn gericht op plezierig te zijn voor de werknemers, terwijl ze nog steeds relevante informatie verstrekken.Werknemers die zich vervelen in hun training hebben de neiging om interesse te verliezen in alle informatie die aan hen is verstrekt, waardoor een inductietrainingsprogramma niet is geslaagd.Schuifpresentaties lijken de meest vermeden methode te zijn om informatie te verstrekken aan werknemers die in training zijn.