Wat is industriële democratie?

Industriële democratie is een systeem dat het bedrag en de manier waarop werknemers bij hun werkomgevingen betrokken zijn, verhoogt.Onder dit systeem kunnen werknemers veel kansen krijgen die werknemers die onder andere soorten systemen werken mogelijk niet hebben.Dit omvat deelname aan het instellen van agenda's, het implementeren van beleid en het kiezen van leden van de raad van bestuur.Industriële democratie wordt gecrediteerd als tal van voordelen, zoals het verbeteren van de communicatie, wat resulteert in een effectiever beleid en het stimuleren van het moreel van de werknemers.

Er zijn enkele werkplekken die tal van processen en structuren gebruiken waarmee werknemers een stem kunnen hebben en actieve deelnemers kunnen zijn.Dit staat bekend als industriële democratie en de manier waarop het werkt, kan sterk variëren van de ene organisatie tot de andere.Medewerkers hebben mogelijk niet altijd dezelfde hoeveelheid autoriteit of dezelfde kansen op elke democratische werkplek.

Er kan worden gezegd dat de industriële democratie autoriteit diversifieert, omdat alle besluitvorming niet op een kleine groep wordt achtergelaten.Dit soort bestuurssystemen op de werkplek worden vaak gekenmerkt door sterke niveaus van aanmoediging voor open discussie.In sommige organisaties kunnen medewerkers mogelijk onderwerpen voorstellen voor reguliere vergaderagenda's.Wanneer een dergelijk systeem op de werkplek bestaat, is er over het algemeen een hogere mate van interactie op alle niveaus.Individuen raken meer gewend aan het delen van informatie en het overwegen van voorgestelde alternatieven.Werknemers die misschien niet de tijd nemen om veel werkplekkwesties in andere werkomgevingen te overwegen, ontwikkelen vaak een gewoonte om dit onder democratische systemen te doen.

Een andere voordelen van democratie op de werkplek is dat het vaak kan leiden tot beleid dat effectiever is danZe zijn misschien anders geweest.Dit komt omdat de mensen die door de beslissingen worden getroffen, helpen om ze te nemen.In andere werkomgevingen worden beslissingen vaak genomen door mensen met weinig of geen kennis van veel van de posities die ze beïnvloeden.Een senior manager kan bijvoorbeeld een verordening maken met betrekking tot de productieafdeling.Het kan mogelijk zijn voor stoffensnijders, maar de verordening kan onpraktisch zijn voor stoffenverf.

Industriële democratie wordt vaak gecrediteerd voor het helpen verminderen van insubordinatie en andere discipline -problemen.Er wordt ook aangenomen dat industriële democratie helpt om het moreel van het personeel te verhogen.Dit is het gevolg van het vermogen om betrokken te worden.In plaats van dat werknemers het gevoel hebben dat beslissingen en voorschriften aan hen worden opgelegd, hebben ze eerder het gevoel dat ze kunnen kiezen wat het beste voor zichzelf is.

Sommige soorten industriële democratie zijn representatief.Deze omvatten derden die optreden namens werknemers, zoals vakbonden of commissies.Deze derden zijn niet altijd buitenstaanders, maar kunnen soms bestaan uit medewerkers die worden benoemd om als vertegenwoordigers voor de groep op te treden.Onder dit type systeem, in plaats van elke werknemer die op een kwestie stemt, kan de gekozen groep bijvoorbeeld het personeel raadplegen en vervolgens de beslissing teruggeven aan het hogere management.