Wat is er betrokken bij internationaal gedrag van de organisatie?

Internationaal organisatorisch gedrag verwijst naar de manier waarop de principes van organisatiegedrag over de hele linie worden toegepast in bedrijven met internationale dochterondernemingen en voorkeuren.Dit is belangrijk vanwege het feit dat bedrijven die in andere landen actief zijn, maar elders afkomstig zijn, meestal eerder bedrijfsculturen hebben opgezet die mogelijk geen rekening houden met de unieke factoren die door de nieuwe cultuur in andere landen worden gepresenteerd.De relevantie van internationale organisatorische gedragssystemen hier is het feit dat het bedrijf het bedrijf in staat zal stellen het organisatiegedrag van de werknemers in de nieuwe cultuur te bestuderen in relatie tot hun eerdere studies en begrip met betrekking tot het gedrag in de organisatie.Een dergelijke kennis zal het beheer van het bedrijf in staat stellen betere beslissingen en concessies te nemen die het zullen helpen structureren voor een grotere output van werknemers en algemene organisatorische excellentie.

Een voorbeeld van de toepassing van internationale organisatie -ethiek is te zien in het geval van een advertentiesbedrijf uit de Verenigde Staten die een filiaal in Spanje opent.Een dergelijk bedrijf zou de eigenaardige eigenschappen van de Spaanse cultuur moeten bestuderen in relatie tot de manier waarop het het gedrag van de werknemers beïnvloedt.Culturele diversiteit is een realiteit die niet over het hoofd kan worden gezien door het management van het bedrijf als het een dergelijke diversiteit wil gebruiken als een middel om een vorm van bedrijfsvoordeel te bereiken.In die zin zou het bedrijf de verwachtingen moeten aanpassen met betrekking tot de relatie tussen de verschillende werknemers mdash;Iets dat kan verschillen van de verwachtingen van de manier waarop werknemers uit de Verenigde Staten met elkaar omgaan.

Een ander voorbeeld van een kwestie die in de studie van internationaal gedrag van de organisatie kan verschijnen, is de delegatie van rollen in samenlevingen waar de rollenzijn verdeeld volgens het geslacht van de werknemers.Sommige culturen laten hun vrouwen mogelijk niet toe dat ze het soort onafhankelijkheid hebben dat de vrouwen in de Verenigde Staten genieten.In een dergelijke situatie kan dit soort houding worden overgedragen naar de werkplek en kan het weerspiegelen op de manier waarop werknemers relateren.Wanneer dit het geval is, zal het bedrijf ook een aanpassing van zijn verwachtingen met betrekking tot de verschillende geslachten moeten aanpassing om geen onnodige spanning te creëren die afbreuk zal doen aan het vermogen van de werknemers om hun taken volledig uit te voeren.Het belangrijkste probleem in internationaal gedrag van de organisatie is een begrip van het feit dat er geen enkele reeks regels is die internationaal kan worden toegepast zonder een soort concessies te doen.