Wat is er betrokken bij personeelsselectie?

Personeelselectie is een proces dat probeert de juiste mensen te passen met de posities die het beste bij hen passen.Dit is gunstig voor personen en bedrijven.Individuen profiteren omdat over het algemeen wordt vastgesteld dat mensen gelukkiger zijn en meer plezier vinden in banen die bij hen passen.Bedrijven profiteren omdat gekwalificeerde en goed geschikt werknemers meestal productiever zijn.Personeelselectie kan daarom verschillende dingen inhouden, waaronder beoordelingen van persoonlijkheid, fysieke vaardigheden en werkgeschiedenis.

In sommige gevallen is personeelselectie een eenvoudige zaak die wordt bepaald door een aanvraag of cv te herzien en vervolgens een interview af te voeren.Het sollicitatieproces biedt een persoon de mogelijkheid om informatie te presenteren waarvan hij gelooft dat hij het beste past bij een functie.Een potentiële werkgever krijgt de gelegenheid om die persoon te evalueren en zijn potentieel te vergelijken met dat van andere aanvragers.

Toepassingsprocessen zijn soms complexer.In plaats van een enkele persoon een aanvrager te laten beoordelen, kan de aanvrager interviewen hebben met verschillende mensen wiens doel is om de beste persoon voor een functie te vinden.Veel persoonlijkheidstests hebben verschillende vragen.Deze kunnen vragen hoe een persoon zichzelf bekijkt.Ze hebben ook de neiging om te vragen wat een persoon in bepaalde situaties zou doen.De potentiële werkgever zal in het algemeen de resultaten gebruiken om te bepalen welk type persoonlijkheid een aanvrager heeft en vervolgens beoordelen of dat een aanwinst is voor de vacature.

Sommige banen vereisen een bepaald niveau van intelligentie of gespecialiseerde kennis.Een persoon die een dergelijke functie aanvraagt, kan nodig zijn om een aanlegstest af te leggen.In sommige gevallen kan een gestandaardiseerde versie die door derden is ontwikkeld, worden uitgegeven.Het is ook waarschijnlijk dat een speciale test kan worden ontwikkeld door potentiële werkgevers voor elke beschikbare positie.

Fysieke fitheid kan een personeelsselectiecriterium zijn voor banen die fysieke arbeid vereisen.Dit kan inhouden dat het wordt beoordeeld door een arts.Het kan ook fysieke tests met zich meebrengen, zoals die beheerd door militairen.In veel gevallen houdt het echter gewoon in dat mensen zeggen dat ze bepaalde taken kunnen uitvoeren, zoals het optillen van items die een bepaalde hoeveelheid wegen.

Sommige methoden voor personeelsselectie zijn meestal verboden.Veel regeringen vinden het voor organisaties onwettig om te beslissen dat mensen om bepaalde redenen niet geschikt zijn voor functies.Wanneer een persoon ongeschikt wordt geacht voor een positie vanwege zijn ras, etniciteit of religie, wordt dat algemeen beschouwd als discriminatie.