Wat is werkfraude?

Jobfraude is een misleidende activiteit van de kant van de werknemer of aanvrager.Het is niet hetzelfde als werkgelegenheidsfraude, waarbij het de potentiële of werkelijke werkgever is die bedrieglijk is.In het geval van werkfraude kan de aanvrager of werknemer informatie over een cv verzinnen, werkgevers valse referentieletters geven of de feiten van zijn of haar prestaties uitrekken en misleidend zijn.

Een aanvrager kan bijvoorbeeld een beurs hebben gewonnen,Maar het was voor verschillende colleges en geen volledige collegegeld voor een programma.Door niet specifiek te zijn, kunnen taakfraude optreden wanneer aanvragers opzettelijk proberen vaag en misleidend te zijn.Wanneer ze ronduit liggen en een claim indienen die in werkelijkheid geen basis heeft, zoals het zeggen van een beurs werd aan hen toegekend toen niemand ooit was, is het ook frauduleus tegenover de toekomst of de huidige werkgever.

Als een werkgever een verkeerde voorstelling of feiten ontdektDiscrepantie, hij of zij kan in sommige gevallen de werkgelegenheid beëindigen, zelfs onmiddellijk de persoon ontslaan, afhankelijk van de wetten en een contract voor arbeidsovereenkomst ondertekend door de persoon.Als de persoon een baan aanvraagt en de potentiële werkgever fraude ontdekt, kan hij of zij weigeren die persoon in te huren.Als de fraude binnen een bepaald gebied of land als illegaal wordt beschouwd, kan de werkgever besluiten op kosten te drukken.Werkgevers die hun tijd en bedrijfsmiddelen hebben verspild door banenfraude, zoals misleid in het inhuren van een persoon die niet echt de meerdere jaren van ervaring heeft die hij of zij meldde, kan het meest gemotiveerd zijn om perskosten te zijn.

Studies tonen dat aan dat datDe meest waarschijnlijke mensen die bedrieglijk zijn op hun cv's zijn jongere individuen die niet de referenties hebben, zoals de opleiding of jarenlange ervaring, waarvoor een bedrijf aanvragers vraagt om te bezitten.Misleidende cv's of nep -taakreferenties kunnen door elke leeftijdspersoon worden gecreëerd, hoewel in enige werkzaamheden.Sommige misleidende sollicitanten gaan zelfs zo ver dat familieleden of vrienden de rol van werkgevers uit het verleden spelen door hun telefoonnummers op zijn of haar cv te vermelden in plaats van vroegere werkplekken.Ze kunnen ook nep -referentiebrieven produceren die aangeven wat een grote werknemer het individu was;Deze schriftelijke communicatie wordt vervolgens ook frauduleus ondertekend met iemands echte naam of een uitgevonden.