Wat is baankennis?

Jobkennis is het begrip van een reeks verantwoordelijkheden die specifiek zijn voor een baan, evenals de voortdurende capaciteit om op de hoogte te blijven van veranderingen in functies. De collectieve baankennis van het personeel van een organisatie of bedrijf is een human resource activa van enorme waarde op de markt. Soms aangeduid als 'intellectueel kapitaal', moet de kennis van een werknemer van een bepaalde baan nauw overeenkomen met de werkelijke vereiste werkprestaties.

Er zijn productiviteitsvoordelen om regelmatig werkkennis binnen een organisatie te beoordelen. Taakverantwoordelijkheden kunnen in de loop van de tijd op een incrementele manier evolueren, omdat nieuwe procedures en technologie in de workflow worden geïntegreerd voor een bepaalde functie. Human Resource Management kan zich niet bewust zijn dat een drift van gedefinieerde verantwoordelijkheden en taken heeft plaatsgevonden. Formeel bij het volgen van die veranderingen die in elke functie plaatsvinden, is een noodzakelijk onderdeel van het optimaal beheren van het personeelsbestand. Managers die de kwaliteit en nauwkeurigheid van Job Kno volgenWledge heeft ook een geluidsbasis om taakprestaties eerlijk te evalueren tegen bedrijfsbenchmarks.

Bij het evalueren van de taakkennis van een werknemer is het doel om te beoordelen hoe nauw de bestaande functiebeschrijving overeenkomt met de toegewezen taken van de werknemer. Als er een significante mismatch bestaat tussen prestatieverwachtingen en werkelijke taken en uitgevoerde taken, zullen managers of personeel van human resource waarschijnlijk de reden voor de divergentie onderzoeken. Ze kunnen corrigerende maatregelen nemen, die extra training kunnen inhouden, taken opnieuw kunnen toewijzen, de functiebeschrijving herformuleren of de functie of de werknemer beëindigen, of beide.

Soms kan het management worden weergehouden van het vrijelijk opnieuw definiëren van een functie of het herpositioneren van een werknemer vanwege bestaande bepalingen in contracten die zijn onderhandeld met georganiseerde vakbonden of overheidsvoorschriften. Als de werknemer onder een collectieve onderhandeling wordt gedektMent met een unie, kan een mismatch tussen functiebeschrijvingen en werkelijke functie -functies leiden tot actie van de Unie om aan te houden dat de mismatch wordt gecorrigeerd. Als een werknemer bijvoorbeeld verantwoordelijk is voor inspecties waarbij klimladders betrokken zijn, of gevaarlijke materialen omgaan, kan specifieke werkkennis worden gedekt door veiligheidsvoorschriften. Een bedrijf is mogelijk niet wettelijk vrij om een ​​andere werknemer te vragen in te vullen voor die werknemer.

Training in baankennis kan ook worden verplicht en gereguleerd door overheidsinstanties. Als een werknemer aanneemt dat hij of zij de verantwoordelijkheid heeft om een ​​taak te voltooien die kan vallen onder door de overheid gemandateerde veiligheidsvoorschriften, maar toch niet ook de certificering of training bezit die vereist is door die voorschriften, kan de werkgever boetes of andere boetes maken. Velen beschouwen het als een ethische verantwoordelijkheid van een bedrijf om eerlijk en nauwkeurig een functiebeschrijving te matchen met de werkkennis die het vereist.