Wat is leiderschapstheorie?

Een leiderschapstheorie is een veronderstelling over het onderscheiden van kenmerken van een bepaald soort leider.Theorieën richten zich op het bepalen van specifieke kwaliteiten, zoals vaardigheidsniveaus, die een leider van een volgeling scheiden.Grote man, eigenschap, contingentie, situationele, gedrags- en participatieve leiderschapstheorieën behoren tot de meest voorkomende.

De grote man leiderschapstheorie veronderstelt dat leiderschapsvaardigheden inherent zijn, niet onderwezen.Dit soort leiders hebben een schijnbaar heroïsch vermogen om te leiden wanneer dat nodig is.Een voorbeeld van de Great Man -theorie kan heroïsch leiderschap in stressvolle militaire situaties omvatten.

Trait Leiderschapstheorieën zijn ook gebaseerd op de overtuiging dat sommige mensen worden geboren met kwaliteiten die hen goede leiders maken.Veel mensen die in eigenschapstheorieën geloven, noemen bepaalde gedeelde gedrags- of persoonlijkheidskenmerken van huidige leiders om hun overtuigingen te ondersteunen.Sommige critici van deze leiderschapstheorie beweren dat er mensen zijn die dergelijke kenmerken hebben, maar niet -leiders.

Rampen van de rampen die zich meestal richten op milieu, in plaats van persoonlijke, variabelen.Deze theorieën stellen dat leiderschapsvermogen situationeel is.Sommige mensen die goed leiden in de ene situatie, zijn misschien niet in een andere, of de ene leiderschapsstijl kan effectiever zijn dan de andere.Milieuvariabelen kunnen kenmerken van ondergeschikten omvatten en hoeveel iedereen het eens is over de specifieke taak.

Situationele en rampenschapsleiderschapstheorieën worden vaak beschouwd als vergelijkbaar omdat beide betrokkenen zijn gekozen op basis van situaties.Situationeel leiderschap richt zich echter meer op leiderschapsvaardigheden voor besluitvorming dan op hoe ondergeschikten de leiderschapsvermogen kunnen beïnvloeden.Bepaalde soorten beslissingen vereisen over het algemeen overeenkomstige leiderschapsvaardigheden.Als bijvoorbeeld een politieke positie moest worden ingevuld, zou de kandidaat niet alleen worden gekozen vanwege zijn of haar leiderschapskwaliteiten, maar ook vanwege een eerdere rol in de politiek die de beste situationele beslissingen zou veroorloven.

Zoals een grote man en eigenschapTheorieën, theorie van gedragsleiderschap omvat het idee dat mensen met leiderschapskwaliteiten kunnen worden geboren.Het verschil is dat de theorie van gedragsleiderschap zich richt op de acties van leiders in plaats van inherente kenmerken.Dit betekent dat mensen ook kunnen leren leiders te worden.

Participatieve theorieën zijn meestal gebaseerd op de gedachte dat grote leiders degenen zijn die de suggesties of ideeën van hun ondergeschikten opnemen.Dit kan op zijn beurt ondergeschikten helpen zich meer gewaardeerd te voelen en meer leidersondersteuning aan te moedigen.Leiders behouden zich echter meestal het recht voor in hun leidende rol om te selecteren welke ondergeschikte bijdragen het meest relevant zijn voor een situatie.