Wat is micromanagement?

Micromanagement is een managementbenadering waarbij een manager een zeer praktische aanpak met werknemers hanteert en veel controle uitoefent over hun werk.Het wordt vaak beschouwd als een vorm van wanbeheer, omdat het voor werknemers zeer demoraliserend kan zijn, en ze kunnen niet op hun best presteren wanneer ze onder druk worden gebracht als gevolg van micromanagementtechnieken.Er zijn een aantal tactiek die managers kunnen gebruiken om deze techniek te vermijden, en werkgevers kunnen managementpersoneel screenen om personen te vinden die het meest waarschijnlijk een geschiktere managementbenadering bieden.

In micromanagement observeert de manager nauwkeurig werknemers.Ze kan ze fysiek observeren door over de vloer te cirkelen en te kijken wat ze doen.Bovendien kan ze hun activiteiten op andere manieren volgen, zoals door frequente rapporten aan te vragen, logboeksoftware op computers te gebruiken of werknemers te observeren via camera's op de werkplek.Ze zorgt er vaak voor dat werknemers weten dat ze worden geobserveerd en kunnen het gebruiken als een intimidatietactiek.

Er is ook een controlerend aspect aanwezig.Micromanagers kunnen voortdurend om wijzigingen vragen, geven aan dat een werknemer niet goed genoeg is en staken zware eisen aan de tijd en middelen van werknemers.Dit kan resulteren in het maken van fouten of zorgeloos zijn op het werk, naast het ontwikkelen van wrok voor de manager en de werkplek.Als personeel van human resources het probleem niet identificeert, kunnen werknemers klagen of die stap volledig overslaan en stoppen.Actieve interventie van vertegenwoordigers van human resources is belangrijk, hoewel het niet onbedoeld in een eigen micromanagement moet vallen;Constante check-ins van iemand in Human Resources kunnen demoraliserend zijn voor een manager.

Er zijn verschillende managementtechnieken die geschikt zijn voor een reeks werkplekken.Als een werknemer micromanaging lijkt te zijn, kan het nuttig zijn om onderwijs te bieden in de vorm van boeken, een managementcursus of workshop of counseling van een meer ervaren manager met een meer geschikte managementstijl.Sommige micromanagers kunnen angst of andere psychische problemen ervaren die zich afspelen in de manier waarop ze met werknemers omgaan.Toegang tot de behandeling kan hen helpen bij het aanpakken van kwaliteiten zoals perfectionisme en het beheersen van tendensen, zodat ze een meer ontspannen houding kunnen aannemen met de werknemers die ze toezicht houden.