Wat is het onderhandelen van aanbiedingen?

Aanbieding onderhandelen is het proces van discussie met een potentiële werkgever met betrekking tot de exacte voorwaarden van de dienstverband.Dit proces begint normaal nadat de werkgever en de aanvrager beiden het erover eens zijn dat het aangaan van een werkovereenkomst wederzijds voordelig zou zijn, maar voordat het arbeidscontract daadwerkelijk wordt ondertekend.Het idee achter het onderhandelen van aanbiedingen is om het salaris, de voordelen en alle andere voordelen te waarborgen waarvan de aanvrager wil genieten in ruil voor zijn of haar toewijding en toewijding aan de werkgever.

Er zijn veel verschillende strategieën om onderhandelingen aan te bieden.Veel van deze vertrouwen op het vaststellen van redelijke verwachtingen door beide partijen.Werkgevers realiseren zich vaak dat het nodig is om extra prikkels te bieden bij het proberen om iemand in te huren met uitstekende referenties.Tegelijkertijd moeten aanvragers goed thuis zijn over het gebruikelijke beleid en de procedures van de werkgever en bepalen of het potentieel bestaat om alles wat hij of zij wil te bevelen als onderdeel van het werkgelegenheidspakket.Tenzij beide partijen de situatie grondig hebben onderzocht en geloven dat er ruimte is voor salarisonderhandelingen of een ander aspect van de banen, is de inspanning veel waarschijnlijker om te falen.

Een gemeenschappelijke aanpak is dat de werkgever een vacature voorstelt aan de aanvrager.Dit voorstel bevat normaal gesproken details over salaris, ziektekostenverzekering, de opbouw van vakantie en ziektetijd, opties voor pensioenplan en andere basisprikkels.Dit eerste voorstel dient als de startplaats voor de onderhandeling van de aanbieding.

Ervan uitgaande dat het eerste aanbod niet alles omvat dat de aanvrager wil hebben als onderdeel van het arbeidsovereenkomst, zal hij of zij een voorstel voor het tegenaanbod indienen.Dit zal elke stimulans omvatten van het eerste voorstel dat de aanvrager acceptabel vond, plus eventuele extra prikkels die hij of zij gelooft, is eerlijk en in overeenstemming met de taakverantwoordelijkheden.Dit tellervoorstel wordt geleverd aan de werkgever, die vervolgens de optie heeft om het verzoek van de aanvrager om extra voordelen te herzien, en ofwel de herzieningen accepteren, of tegengaan met een soort van compromisvoorstel.

Het aanbod -onderhandelingen gaat door tot beide partijen dat hebbenbereikte een overeenkomst met betrekking tot de uitkomst.Dit houdt vaak een compromis in van beide partijen, waarbij de aanvrager een aantal extra prikkels wint en de werkgever die de diensten van de aanvrager beveiligt zonder aan al zijn of haar eisen te voldoen.In het slechtste scenario zal de onderhandeling een impasse bereiken en een of beide partijen zullen de onderhandeling volledig afbreken.Wanneer dit gebeurt, wordt geen werknemer/werkgeverrelatie vastgesteld en zijn beide partijen vrij om elders kansen te zoeken.