Wat is outplacement?

Outplacement Services kunnen ook bekend staan als loopbaanovergangsdiensten.Dit soort services worden gebruikt wanneer een bedrijf dat loopbaanhulp inkrimpt om ontslagen werknemers te helpen bij het vinden van nieuw werk.Diensten omvatten loopbaanbegeleiding, hulp bij het zoeken naar banen en hulp bij het creëren van een vacatureportfolio.Gewoonlijk worden deze diensten geleverd door de afdeling Human Resources van de Companies of door een ingehuurde organisatie van de loopbaandiensten.

Medewerkers die worden ontslagen wanneer een bedrijf inkrimpt, kunnen problemen hebben met het vinden van een nieuwe baan.Soms kan een werklozen geen toegang tot kantoortoegang, computertoegang of jobjagkennis missen, waardoor de jacht op een nieuwe carrière moeilijk kan worden.Agentschappen voor loopbaandiensten die outplacement afhandelen voor een bedrijf geven coaching, computerhulp en kantoorhulp om ontslagen werknemers te helpen nieuwe werkgelegenheid te vinden.

Dit soort diensten zijn met name nuttig voor werklozen die geen regelmatige toegang hebben tot e-mail of telefoon.In het bedrijfsleven, waaronder tijdens de job Hunt, worden veel communicatie per e -mail of telefoon uitgevoerd.Voor een ontslagen medewerker zonder telefoon kan een outplacement bureau secretariële diensten aanbieden, zoals het nemen van berichten, die de verschijning van een administratief personeel geven.

In het tijdperk van online marketing kan een openbaar profiel voor potentiële werkgevers zijnbelangrijk om op te staan voor een grote pool van werknemers.Evenzo kunnen online fouten zoals een onprofessioneel sociaal netwerkprofiel schaden dat kansen op werkzoekenden om een positie te landen.Afhankelijk van de aangeboden diensten, bieden ze alles van secretariële hulp tot gedragscoaching voor sollicitatiegesprekken.Een outplacer kan ook een ontslagen medewerker helpen om loopbaankeuzes te identificeren, een nieuwe carrière te kiezen en naar vacatures te zoeken.Outplacement biedt meestal een kantoor met een telefoon- en computertoegang die kan worden gebruikt voor het zoeken naar werk, naast administratieve en banencoaching-diensten.

Bij het overwegen van een outplacementorganisatie om te helpen bij ontslagen, moet een bedrijf op hun hoede zijn voor de kwaliteitvan diensten geleverd door loopbaandienstengroepen die outplacement helpen.Huurbaandiensten kunnen komen met een flink prijskaartje, dus het is belangrijk om de reputatie en eerdere prestaties uit elk bedrijf te onderzoeken dat is gekozen om werknemers te overtreffen die zijn ontslagen.Zorg ervoor dat loopbaanadvies wordt gegeven door professionele, gecertificeerde loopbaanadviseurs met een bewezen staat van dienst voor ontheemde werknemers die in nieuwe carrières worden opgezet.