Wat is betaalde vakantie?
Betaalde vakantie is een voordeel dat wordt aangeboden aan werknemers die vrijwillig van het bedrijf of de staat kunnen zijn. De meest genereuze betaalde tijdpakketten bestaan in de Europese Unie. Vooral wanneer werknemers geen verplichte hoeveelheid betaalde tijd hebben, kan de hoeveelheid tijd worden gegeven afhankelijk van verschillende factoren - niet in het minst hiervan zijn de regels van het bedrijf met betrekking tot betaalde vakantie.
Wanneer betaalde vakantie bestaat, kunnen werknemers de tijd opbouwen wekelijks op basis van een bepaald aantal uren per week aan hun vakantietotaal. Andere bedrijven geven werknemers toegang tot de vakantietijd van hun jaar aan het begin van de werkgelegenheid. De opbouwmethode komt echter vaker voor. Als werknemers tijdens een werkjaar worden ontslagen, moet het bedrijf hen mogelijk het bedrag van de opgebouwde vakantietijd betalen, hoewel dit niet altijd het geval is. Bovendien wordt een vakantietijd aangeboden op een basis van "gebruik het of verlies het" en moeten werknemers mogelijk de tijd nemen binnen een bepaalde vastgestelde periode of ik verbeurdt.
Een bedrijf kan betaalde vakantie en ziektetijd aanbieden, of ze kunnen afwisselend iets aanbieden dat betaalde tijd uit (PTO) of flexibele PTO wordt genoemd. Flexibele PTO kan samen vakantie en zieke tijd samenvoegen, zodat werknemers om welke reden dan ook dagen kunnen nemen als dat nodig is. Dit kan helpen te voorkomen dat werknemers ziek kunnen worden ingediend wanneer ze dat echt niet zijn. Andere voorbeelden van PTO zijn betaling voor dingen zoals het dienen van een jury, rouw of vakantieloon.
In drukke bedrijven wordt betaald vakantie niet noodzakelijkerwijs vertaald om daadwerkelijk op vakantie te gaan. Vooral in landen waar vakantietijd een voordeel is en geen recht, kunnen werkgevers fronsen dat mensen vrij nemen en hun recht kunnen beperken om bepaalde tijden in het jaar af te nemen. Sommige bedrijven kunnen bovendien het recht van een werknemer belemmeren om vakantietijden te kiezen door dingen als jaarlijkse sluitingen te hebben, vooral rond de vakantie. Dit is gebruikelijk in mEventuele fabrieksbanen en de meeste werknemers moeten uiteindelijk de meest opgebouwde vakantietijd gebruiken om betaald te worden terwijl het bedrijf geen werk aanbiedt.
Sommige werkgevers hebben geen vakantie betaald, maar kunnen werknemers toestaan om elk jaar onbetaald verlof te nemen voor een bepaalde periode. In landen als de VS, waar betaalde vakantie niet is verplicht, zijn er nog steeds enkele dingen die een gezelschap van middelgrote tot grote omvang toestaat. Medewerkers die al minstens een jaar fulltime hebben gewerkt met een bedrijf, kunnen zes weken onbetaald gezinsverlof nemen om familie -noodsituaties, geboorten van kinderen of de ziekte van een familielid, zoals opgelegd door de Family and Medical Leave Act om te gaan.