Wat is betaalde vakantie?

Betaalde vakantie is een voordeel dat wordt aangeboden aan werknemers die vrijwillig van het bedrijf of de staat kunnen zijn.De meest genereuze betaalde tijdpakketten bestaan in de Europese Unie.Vooral wanneer werknemers geen verplichte hoeveelheid betaalde tijd hebben, kan de hoeveelheid tijd worden gegeven afhankelijk van verschillende factoren mdash;Niet in het minst hiervan zijn de regels van het bedrijf met betrekking tot betaalde vakantie.

Waar betaalde vakantie bestaat, kunnen werknemers wekelijks tijd opbouwen die een bepaald aantal uren per week aan hun vakantie -totaal toevoegen.Andere bedrijven geven werknemers toegang tot al hun jaren vakantietijd aan het begin van de werkgelegenheid.De opbouwmethode komt echter vaker voor.Als werknemers tijdens een werkjaar worden ontslagen, moet het bedrijf hen mogelijk het bedrag van de opgebouwde vakantietijd betalen, hoewel dit niet altijd het geval is.Bovendien wordt een vakantietijd aangeboden op een "gebruik ervan of verlies" en werknemers moeten mogelijk de tijd nemen binnen een bepaalde vastgestelde periode of het verbeuren.

Een bedrijf kan betaalde vakantie en ziektetijd aanbieden, of ze kunnen afwisselend aanbiedenIets genaamd Paid Time Off (PTO) of flexibele PTO.Flexibele PTO kan samen vakantie en zieke tijd samenvoegen, zodat werknemers om welke reden dan ook dagen kunnen nemen als dat nodig is.Dit kan helpen te voorkomen dat werknemers ziek kunnen worden ingediend wanneer ze dat echt niet zijn.Vooral in landen waar vakantietijd een voordeel is en geen recht, kunnen werkgevers fronsen dat mensen vrij nemen en hun recht kunnen beperken om bepaalde tijden in het jaar af te nemen.Sommige bedrijven kunnen bovendien het recht van een werknemer belemmeren om vakantietijden te kiezen door dingen als jaarlijkse sluitingen te hebben, vooral rond de vakantie.Dit is gebruikelijk in veel fabrieksbanen en de meeste werknemers moeten uiteindelijk de meest opgebouwde vakantietijd gebruiken om betaald te worden terwijl het bedrijf geen werk aanbiedt.

Sommige werkgevers hebben geen betaalde vakantie, maar kunnen werknemers toestaan om onbetaald verlof te nemen vooreen gespecificeerde periode elk jaar.In landen als de VS, waar betaalde vakantie niet is verplicht, zijn er nog steeds enkele dingen die een gezelschap van middelgrote tot grote omvang toestaat.Medewerkers die al minstens een jaar fulltime hebben gewerkt met een bedrijf, kunnen zes weken onbetaald gezinsverlof nemen om familie -noodsituaties, geboorten van kinderen of de ziekte van een familielid, zoals opgelegd door de Family and Medical Leave Act om te gaan.