Wat is psychometrische testen?

Psychometrische testen is een hulpmiddel dat voornamelijk wordt gebruikt in het wervingsproces.Het wordt erkend als een efficiënte manier om inzicht te krijgen in iemands persoonlijkheid en psychologisch denken.Het kan helpen de teamgeest op de werkplek te ontwikkelen en de prioriteiten van een individu te beoordelen.

Psychometrische tests zijn meestal een op kantoor gebaseerde procedure, hoewel de test zelf overal kan worden uitgevoerd.Velen worden online verwerkt met behulp van softwareapplicaties.De test zou slechts ongeveer 15 minuten moeten duren om te voltooien, hoewel, afhankelijk van de diepte van de test, het langer kan duren.Er zijn tests om verkoopmogelijkheden, managementstijlen en sociale persoonlijkheidskenmerken te beoordelen.

Psychometrische testen kunnen worden gebruikt in het ontwikkelings- of selectieproces in het bedrijfsleven.Een aantal bedrijven over de hele wereld gebruiken psychometrische testen op nieuwe of potentiële werknemers.De resultaten van psychometrische testen geven het management een idee van hoe de werknemer past bij bedrijfsidealen en beleid.Nadat de test is voltooid, duurt deze ongeveer 5-10 seconden om de resultaten te produceren.

De resultaten van psychometrische testen worden meestal uitgegeven in boekje of verzonden per e-mail en gedrukt.Psychometrische tests gebruiken diepgaande psychologische profielen om persoonlijkheid en intellectueel niveau te beoordelen.Verschillende testbedrijven gebruiken verschillende theoretische benaderingen van testen, zoals de psychometrische benadering, de psychodynamische benadering, de sociale leerbenadering en de humanistische benadering.

psychometrische testen vallen meestal in drie specifieke categorieën.Vermogen testen van het potentieel van een persoon om nieuwe vaardigheden te leren of om de druk van een specifieke taak aan te pakken.Testen van geschiktheid zijn ook taakgerelateerd, maar richt zich op specifieke functiegebieden en hoe de testpersoon in een gedefinieerde rol zou spelen.Persoonlijkheidstesten omvatten hoe een persoon op de werkplek handelt in relatie tot verschillende persoonlijkheidstypes.Het kan bepalen hoe de testpersoon zou omgaan met iemand van het directe tegenovergestelde persoonlijkheidstype en suggereren om te management hoe de beste resultaten te krijgen van iemand met een bepaald persoonlijkheidstype.

Psychometrische testen omvat een breed scala aan vaardigheden en implementaties.Er zijn speciale teambouwweekends waarbij mensen worden beoordeeld in rollenspel en sociale evenementen.Testen kunnen ook worden gebruikt voor toepassingen zoals het begeleiden van individuen of het instellen van werknemers met een "levenscoach" om hen te begeleiden door werkgerelateerde problemen en hoe ze kunnen omgaan.

Met psychometrische testen is er geen pass of falen.Verschillende testbedrijven hebben hun eigen testenmethoden.Meestal zijn er meerdere sets vragen met betrekking tot het persoonlijkheidstype, hoe de testpersoon zou omgaan met aspecten van werk en thuisleven, wat zijn of haar doelen zijn voor de toekomst en zijn of haar sterke en zwakke punten.Als de testpersoon waarheidsgetrouw is, moeten de resultaten redelijk nauwkeurig zijn.

Zoals bij elke vorm van testen, staat psychometrische testen open voor misbruik.Mensen kunnen antwoorden op wat zij denken dat hun werkgever graag zou willen horen in plaats van de waarheid.Als u psychometrische tests overweegt, moet u er altijd voor zorgen dat tests worden uitgevoerd door gekwalificeerde beroepspsychologen, omdat er bekend is dat sommige bedrijven psychometrische tests uitvoeren zonder enige vorm van psychologische input.U moet ook vragen of het bedrijf is gecertificeerd of geaccrediteerd door een nationale of staatsraad van psychologen.Gerenommeerde bedrijven zullen niet aarzelen om deze zeer moeilijk te bieden te bieden door referenties.