Wat is de kwaliteit van het werkende leven?

Kwaliteit van het werkleven is een term die wordt gebruikt om de perceptie van werknemers op de werkplek te identificeren, zowel in termen van hoe die werknemers hun rol zien binnen een bedrijfsstructuur als hoe werkgevers die werknemers waarnemen en verhouden.Een van de basisprincipes van deze specifieke aanpak is om werknemers als activa voor het bedrijf te zien die de mogelijkheid hebben om het bedrijf dichter bij het bereiken van de aangegeven doelen te brengen.Dit in tegenstelling tot het beschouwen van werknemers als kosten die nodig zijn, maar enigszins gemakkelijk vervangen wanneer en indien nodig.

In termen van de perceptie van een werknemer over de kwaliteit van het werkende leven, ligt de focus vaak op welke tastbare en immateriële voordelen zijn afgeleid van de arbeidssituatie.Een goede levenskwaliteit in een werksituatie zou waarschijnlijk het ontvangst van lonen of salaris inhouden waarvan de werknemer vindt dat het redelijk is voor de toegewezen taken, extra voordelen zoals ziektekostenverzekering of betaalde dagen als onderdeel van het werkgelegenheidspakket, en ook de mogelijkheid van bonussenof commissies van tijd tot tijd.Een goede kwaliteit van het werkende leven zou ook inhouden dat ze worden uitgerust met alle tools die nodig zijn om toegewezen taken uit te voeren.

Sommige van de immateriële aspecten van de kwaliteit van het werkende leven zijn ook essentieel voor de perceptie van de werknemer.Door de werkgever gewaardeerd te zijn, wordt de werkplek vaak bevredigend.Gevelbare interacties met collega's verbeteren verder de kwaliteit van het werkleven, waardoor de uren aan het werk aangenamer worden.De mogelijkheid om zorgen of vragen te stellen zonder angst voor een soort censuur of represailles, zal de werkomgeving vaak uitnodigend maken, zelfs als de werknemer geen specifieke zorgen of vragen heeft om aan te stellen.Gewoon weten dat het mogelijk is om dit te doen en met respect te worden behandeld, maakt het werk des te bevredigender.

Vanuit het perspectief van een werkgever betekent de kwaliteit van het werkende leven soms veranderen hoe werknemers worden waargenomen.In plaats van zich te concentreren op de kosten om gekwalificeerde werknemers aan te trekken, zal de werkgever de aanpak van het beschouwen van elke werknemer als een actief beschouwen, waardoor specifieke talenten en vaardigheden voor de operatie worden gebracht.In plaats van werknemers als onderdelen in een grote machine te zien, worden ze gewaardeerd voor niet alleen hun algemene prestaties, maar ook hun creativiteit en persoonlijkheid en de bijdragen die deze attributen aan de werkplek leveren.Wanneer werknemers worden gezien als belangrijke elementen van het succes van het bedrijf, zal de werkgever stappen ondernemen om zijn bijdragen te herkennen, hun input te waarderen en in het algemeen helpt bij het creëren van een omgeving die de kwaliteit van het werkende leven verhoogt en werknemers vraagt om voor de lange termijn te blijven.