Wat is herschikking?

HEREMENING is een status waarbij een persoon die eerder in dienst was, mocht terugkeren voor een tweede dienstronde.In de meeste gevallen vereist deze tweede ronde de ontwikkeling van een nieuw werknemerscontract dat het origineel vervangt.De meeste bedrijven en andere organisaties die werknemers inhuren, hebben specifieke richtlijnen die van toepassing zijn op het herwerkingsproces, met lokale en nationale voorschriften met betrekking tot in aanmerking komende werkgelegenheid om de vorm en reikwijdte van die processen vorm te geven.

De term wordt toegepast in een aantal verschillende scenario's, vaak gebaseerd op lokaal gebruik.In sommige industrieën treedt herverdeling plaats wanneer een persoon die is ontslagen uit zijn of haar oorspronkelijke positie door de werkgever terug in actieve dienst wordt geroepen.Wanneer dit het geval is, is de duur van de ontslagperiode meestal onbelangrijk.Zelfs als de werknemer voor een periode van vijf jaar wordt ontslagen, wordt de terugroepactie nog steeds gezien als een herziening in plaats van een nieuwe huur.

Vaker betreft herinzuiging dat het inhuren van een persoon die ooit een werknemer was, maar om de een of andere reden de organisatie heeft verlaten.De reden voor de oorspronkelijke ontbinding van de arbeidsrelatie kan te wijten zijn aan het feit dat de werknemer ontslag neemt, of dat het bedrijf stappen onderneemt om een einde te maken aan de dienstplicht door de werknemer af te wijzen vanwege zijn of haar acties op het werk.Een werknemer kan ook worden afgewezen vanwege bezuinigingen in de beroepsbevolking die oproepen tot de eliminatie van zijn of haar functie.

Om de in aanmerking komende herwerking te bepalen, zal een werkgever vaak kijken naar het vorige werkverslag van het individu, inclusief de redenen waarom die persoon het bedrijf oorspronkelijk heeft verlaten.In situaties waarin het werkrecord een gunstige servicetermijn aangeeft en de werknemer op goede voorwaarden is achtergelaten, zijn de kansen op herziening meestal redelijk goed.Als het vorige werkrecord als minder dan gemiddeld wordt beschouwd, wat leidt tot de beëindiging van de werkgelegenheid door de werkgever, zijn de mogelijkheden van herbevestiging aanzienlijk minder.

Afhankelijk van de lokale wetten en het arbeidsbeleid en -procedures, is de kans groot dat het proces van herwaardering vereist dat de werknemer een nieuw arbeidscontract herziet en ondertekent.De opnieuw aangenomen werknemer zal waarschijnlijk ook worden gevraagd om een nieuwe identificatie voor zijn of haar werknemersbestand in te dienen, evenals nieuwe belastingformulieren die de werkgever de gegevens verstrekken die nodig zijn om het inhouding correct te berekenen.Er is meestal ook een periode waarin de opnieuw ingehuurde werknemer verstrikt is aan eventuele beleidswijzigingen of procedure die van toepassing kunnen zijn sinds de vorige dienstverband.Sommige bedrijven kunnen eisen dat de werknemer oriëntatiesessies bijwoont, samen met eventuele eerste werknemers die zich bij het bedrijf voegen.