Wat is de outsourcing van het wervingsproces?

Rekruteringsproces outsourcing verwijst naar een type bedrijfsprocesuitbakering (BPO) die specifiek is afgestemd op taken voor human resource management.Bij het inhuren van nieuwe werknemers moet personeel voor human resource selecteren en kandidaten screenen, hun vaardigheden matchen met passende functies, de potentiële werknemers interviewen en gekozen kandidaten sturen voor oriëntatie en werkgelegenheidspapier.Deze stappen omvatten het wervingsproces in zijn geheel.Het screeningproces voor grote groepen werknemers.Dergelijke outsourcing was de eerste stap in de richting van outsourcing van het wervingsproces.Agentschappen boden bedrijvenlijsten van potentiële werknemers die aan bepaalde criteria voldeden die zijn vastgesteld door Human Resource of Operations Managers.In de afgelopen decennia heeft het gemak van het uitbesteden van het wervingsproces geresulteerd in een verhoogde vraag naar aanvullende services, zoals achtergrond- en referentiecontrole, aanleg van taak of vaardigheden, overleg met betrekking tot het verbeteren van het wervingsproces, evenals persoonlijkheids- en werkstijlevaluatie.

Voor veel bedrijven en organisaties is het inhuren van een derde partij om kandidaat en wervingsbeheer af te handelen, is kosteneffectiever dan het gebruik van een grote personeelsafdeling.Het gebruik van het concept van outsourcing van wervingsproces bespaart waardevolle arbeidsuren, menselijk kapitaal en organisatorische middelen.In plaats van een groot deel van een organisaties te besteden aan het vinden en screenen van kandidaten, kan de organisatie uitbesteden aan een ander bedrijf wiens enige doel kandidaat -aantrekkingskracht en selectie is.Veel dergelijke organisaties hebben fijn afgestemde wervingssystemen die automatisch in staat zijn om talloze cv- of talentdatabases te doorzoeken, op zoek naar specifieke criteria.

Bedrijven hebben de mogelijkheid om alle of een deel van het wervingsproces uit te besteden.Een externe leverancier kan eenvoudig een lijst bieden met potentiële kandidaten die voldoen aan organisatorische criteria voor geselecteerde functies.Als alternatief kan de leverancier alle aspecten van human resource management, tot en met het opnemen van aanleg en vaardighedenbeoordelingstests, het testen van vaardigheden, pre-dienstverlenende geneesmiddelenscreening en nieuwe hire-oriëntatie aannemen.Wat de outsourcing van bedrijfsprocessen betreft, is het overhandigen van de taak van het verwerken van rekruten een van de meest uitbestede taken, naast klantenservices, waardoor een breed scala aan keuzes wordt aangeboden op specifieke industrieën, organisatiegrootte of functiebeschrijving.

Tegenwoordig heeft de toegenomen vraag naar outsourcing voor wervingsproces geresulteerd in enorme verschillen tussen de arbeidsinstellingen en personeelsbedrijven van de aanbieders van wervingsprocesbeheer in het verleden en vandaag.Professionele organisaties proberen nu outsourcing van het wervingsproces te identificeren als een afzonderlijke service van personeelsbureaus.Om de twee services te onderscheiden, bieden veel aanbieders van wervingsprocessen aan om niet alleen kandidaat -selectie- en managementverantwoordelijkheden aan te nemen, maar de hele afdeling Human Resource over te nemen.Als zodanig is de serviceprovider in staat om betere, meer accurate wervingssystemen te ontwerpen om beter aan de behoeften van de organisatie te voldoen.