Wat is de werving van verwijzing?

Vaak bieden bedrijven betaling aan werknemers die gekwalificeerde aanvragers aanbevelen.Deze vorm van verwijzing van verwijzing bestaat al tientallen jaren, maar is veel succesvoller geworden met de komst van sociale netwerken.Tegenwoordig huren sommige organisaties meer dan de helft van hun nieuwe werknemers uit van dit soort programma's.Het succes van dit type programma komt echter soms met onverwachte resultaten.

De kosten van wervingsinitiatieven voor werknemers zijn over het algemeen veel lager dan traditionele wervingsmethoden.Hoewel verwijzers voor elke aanwerving worden betaald, is er geen geld verspild in bredere soorten advertenties.Kortom, er is een gegarandeerde huur voor elke gedaan betaling.

De kwaliteit van potentiële werknemers en de kans dat de individuen goed zullen zijn voor het bedrijf is vaak veel hoger met de werving van verwijzing.In essentie hebben deze kandidaten al een prescreening meegemaakt.De verwijzer kent meestal de potentiële werknemer en heeft uit de eerste hand informatie over de functie met hem of haar gedeeld.Aangezien de verwijzer ook een intieme kennis van werk heeft, is hij of zij in een goede positie om aanvragers aan te bevelen die echt gekwalificeerd zijn.

Verwijzingswervingsprogramma's kunnen in bepaalde situaties krachtige tools zijn.Bedrijven met hoge omzetpercentages of snelgroeiende organisaties kunnen profiteren van de instroom van nieuwe leads.Bovendien kunnen organisaties met een laag moreel voor werknemers vaak de werknemersrelaties verbeteren door nieuwe werknemers in te huren met gevestigde relaties met het bestaande personeelsbestand.

Dit soort programma's zijn niet zonder hun negatieven.Problemen kunnen optreden wanneer werknemers met externe relaties persoonlijke problemen op de werkplek brengen.Evenzo kunnen kliekjes zich snel ontwikkelen tussen groepen van deze werknemers.Dit zorgt er vaak voor dat andere personeel zich uitgesloten voelt en het moreel verlaagt.

slecht beheerde doorverwijzingsprogramma's komen met hun eigen sets van problemen.Die programma's die onbeperkte verwijzingen mogelijk maken, kunnen bijvoorbeeld overweldigd zijn.Vaak zal een werknemer een human resource -kantoor overspoelen met stapels cv's, schijnbaar van elke persoon die die werknemer kent.Omdat het onwaarschijnlijk is dat alle, of zelfs de meeste, van deze verwijzingen gekwalificeerd zijn voor de functie, dient deze stroom van aanvragers alleen om de tijd van een human resource manager te verspillen.

Programma's met uitzonderlijk hoge verwijzingsbonussen stimuleren dit soort overparticipatie.Bovendien kunnen programma's die bonussen betalen die gelijk zijn aan de helft of meer van een maandelijkse salaris van werknemers, daling van de prestaties verwachten, omdat het voor een werknemer winstgevender wordt om te werven dan om zijn of haar werk te doen.Omgekeerd kunnen wervingsprogramma's met verwijzing met lage uitbetalingen grotendeels worden genegeerd.