Wat is een vergoeding?

Remuneratie is een andere term voor werknemersloon.Er zijn een aantal manieren waarop een bedrijf een werknemer zou kunnen belonen voor werk buiten een standaardloon of salaris.Deze betaalmethoden omvatten het aanbieden van batenpakketten, ziektekostenverzekering, aandelenopties, tijd buiten werk, onder vele anderen.

Basisvergoeding is het salaris of loon van de werknemers, die op verschillende manieren kunnen worden berekend.De werknemer kan een uurloon ontvangen en wordt specifiek betaald voor gewerkte uren.Andere werknemers krijgen een salaris of een bepaald bedrag van het loon per maand, twee keer maandelijks, tweewekelijks of per jaar, ongeacht hoeveel uren ze werken.Veel verkoopmedewerkers werken op basis van commissie en mogen alleen geld verdienen als ze producten en/of diensten verkopen.Anderen hebben een basissalaris dat ze tekenen, naast de extra commissie op basis van hun verkoop.

Naast salaris of lonen bieden veel bedrijven extra soorten beloning, vooral aan fulltime werknemers.Eén type is om een bepaald bedrag aan betaalde vakantie of ziektedagen per jaar te geven.Sommige landen verplichten dat werknemers een specifieke hoeveelheid vrije tijd ontvangen, en andere landen hebben niet dergelijke mandaten, maar hebben nog steeds veel werkgevers die elk jaar deze tijd aan werknemers geven.De hoeveelheid tijd, wanneer het niet verplicht is, kan variëren en verhoogt vaak hoe langer een werknemer blijft werken voor een specifieke werkgever.

Een andere vorm van beloning is een ziektekostenverzekering, die niet wordt aangeboden door alle bedrijven en varieert met betrekking tot kwaliteit en kosten.Bedrijven betalen doorgaans een deel van de verzekeringspremie.De ziektekostenverzekering kan zich al dan niet uitstrekken tot directe familieleden zoals echtgenoten en minderjarige kinderen.Tandheelkundige en levensverzekeringen kunnen ook worden aangeboden als onderdeel van een beloningspakket.

Andere soorten voordelen die deel uitmaken van beloning kan het vermogen omvatten om te investeren in bedrijfsaandelen, of om 401K's te creëren wanneer het bedrijf een deel van de bijdrage van de werknemer overeenkomt.Dit kan helpen het vermogen van de werknemers te vergroten om geld te besparen, hoewel bedrijven meestal een bijpassende limiet hebben, zoals drie of vijf procent.Bedrijfsaandeleninvesteringen kunnen een goede of slechte vergoeding zijn mdash;Als het bedrijf nog niet openbaar is, maar van plan is om openbaar te worden, kan het bedrijf succesvol zijn, als het bedrijf succesvol is, kan een strategie voor het bouwen van vermogens zijn.Sterke openbare bedrijven met stijgende aandelenwaarden kunnen een goede investering blijken te zijn.

Er kunnen aanvullende vormen van beloning zijn die vaak worden geclassificeerd als franje voordelen.Medewerkers hebben mogelijk onderwijskosten vergoed, ze kunnen toegang hebben tot vakantieplekken in het bedrijf of een bedrijfscreditcard krijgen.Met uitzondering van onderwijsprogramma's zijn luxe voordelen meestal alleen beschikbaar voor executive werknemers.

Een werknemer kan het totale loon van de loon plus bepalen door alle dingen samen te voegen die de werkgever met salaris betaalt.Door verzekeringsbijdragen toe te voegen, bijpassen van 401ks, fondsen die worden betaald voor onderwijs, vakantiedagen enzovoort, kan een werknemer de totale vergoeding berekenen die per jaar door zijn werkgever wordt betaald.