Wat is retroactief loon?

Retroactive Pay is loon dat een werknemer verschuldigd is voor werk dat al is voltooid.Het wordt vaak verzonnen in de vorm van een forfaitair bedrag waarin het verschil tussen wat de werknemer werd betaald en wat de werknemer had moeten worden betaald, wordt in een cheque gemaakt.Soms kan een overeenkomst worden bereikt waarbij de werkgever kleine betalingen bij elke salaris uitbetaalt totdat het verschil is verzonnen.Er zijn een aantal redenen waarom mensen recht kunnen hebben op terugwerkende kracht.

De meest voorkomende reden voor deze situatie is lopende arbeidsonderhandelingen.Terwijl de onderhandelingen aan de gang zijn, blijft de werkgever werknemers betalen tegen het vastgestelde tarief.Wanneer de onderhandelingen voorbij zijn, kunnen ze een clausule bevatten dat werknemers recht hebben op retroactief loon, beginnend op een vaste datum, omdat een deel van de overeenkomst een loonsverhoging omvat.De werkgever is verplicht om het verschil te maken als onderdeel van de algehele vaststelling van de overeenkomst.

Het is ook mogelijk voor een werkgever om een vergoeding met terugwerkende kracht te bieden.Dit kan worden gedaan om werknemers te belonen of te behouden door hen niet alleen een verhoging te verstrekken, maar ook hun harde werk te herkennen in eerdere loonperiodes.Het is belangrijk op te merken dat werkgevers in de meeste gevallen geen betaalverlaging met terugwerkende kracht kunnen aangaan;Als de lonen moeten worden verlaagd, moeten werknemers aan het begin van de loonperiode op de hoogte worden gebracht waarin de verlaging van kracht wordt, zodat zij kunnen beslissen of ze de verlaging kunnen accepteren of ander werk zoeken.

Retroactief loon kan ook optreden wanneer een werknemer zich identificeerteen fout.Een werknemer kan zich realiseren dat hij of zij in de verkeerde klasse is geclassificeerd, dat wiskunde onjuist werd gedaan, of dat de werknemer recht had op overuren en het niet ontving.In deze gevallen brengt de werknemer de ongelijkheid onder de aandacht van de werkgever en moet de werkgever het goedmaken.Meestal moeten mensen deze situaties binnen een bepaalde periode identificeren, anders verliezen ze een deel van de terugwerkende kracht waarop ze recht hebben.

Medewerkers moeten belastingen betalen voor terugwerkende kracht, en het loon zal worden gerapporteerd als onderdeel vanhun totale loon voor het gegeven jaar.Mensen moeten zich ervan bewust zijn dat, omdat hun inhouding mogelijk gebaseerd is op hun lagere inkomen, ze aan het einde van het jaar geld kunnen verschuldigd kunnen zijn aan het geld vanwege de wijziging in het loon.