Wat is selectieverhouding?

De selectieverhouding is een concept dat wordt gebruikt door professionals op het gebied van zakelijke Human Resource (HR) om betere keuzes te maken met betrekking tot het aannemen van aanvragers voor functies.Het berekenen van de selectieverhouding omvat het delen van het aantal aanvragers dat het bedrijf van plan is in te huren door het totale aantal aanvragers voor de open posities.Staffingspecialisten en HR -managers geven de voorkeur aan een lage selectieverhouding, omdat dat betekent dat ze het zich kunnen veroorloven om oordeelkundig te zijn tijdens hun aanwervingsproces.Een lage ratio verhoogt echter ook de kans dat sterke, gekwalificeerde aanvragers moeten worden afgewezen.

HR -managers nemen veel zorg in het wervingsproces, omdat een bedrijf meestal slechts zo productief is als de werknemers die daar werken.Hoewel het aannemen van een lang en moeizaam proces kan zijn, is overleg absoluut noodzakelijk om ervoor te zorgen dat de juiste aanvragers worden gekozen.Degenen die de leiding hebben over het inhuren, proberen vaak methoden te gebruiken voor het testen van aanvragers die zo nauwkeurig mogelijk zijn in termen van het voorspellen van het succes van het werk.In veel gevallen hangt de beste kans op het inhuren van goede aanvragers af van het bereiken van een goede selectieverhouding.

Als een voorbeeld van de selectieverhouding, stel je voor dat een bedrijf besluit een nieuwe vestiging te openen die 20 nieuwe werknemers moet inhuren.Dit aantal wordt de teller in de verhouding vergelijking.Zodra de posities zijn gepost, vragen 100 mensen de banen aan.100 is nu de noemer.20 gedeeld door 100 bladeren een verhouding, in dit geval van 0,2, wat betekent dat 20 procent van alle aanvragers zal worden aangenomen.

HR -professionals geven de voorkeur aan een lage selectieverhouding omdat dit betekent dat ze zeer selectief kunnen zijn in hun aanwerving.Een lage verhouding kan worden bereikt door ofwel een paar posities in te huren of door een groot aantal aanvragers te verzamelen.Naarmate het aantal open banen en het aantal aanvragers dichter bij elkaar komt, stijgt de verhouding.Dit verhoogt op zijn beurt de kansen op het inhuren van personen die misschien niet de meest wenselijke kandidaten hebben.

Door bepaalde nauwkeurige testmethoden te gebruiken voor het inhuren en het combineren van deze met een lage selectieverhouding, kunnen zakelijke HR -professionals praktisch een hoog succespercentage wordenhun nieuwe werknemers.Als een lage ratio echter gepaard gaat met onnauwkeurige testmethoden, kan deze problematisch zijn voor HR -professionals omdat het minder ruimte laat voor fouten.Dit kan ertoe leiden dat gekwalificeerde aanvragers worden afgewezen ten gunste van ongekwalificeerde, wat leidt tot aanzienlijke impact op de algehele productie en zakelijk succes.