Wat is shift -werk?

Shift -werk verwijst naar werkgevers die de werkdag overwegen als 24 uur en het ontwerpen van werk in diensten om die tijdsperiode te dekken.Medewerkers kunnen tijdelijk op een off shift werken en dit kan roteren, of ze kunnen werken wat voor lange tijd als een off -shift wordt beschouwd.Sommige industrieën moeten noodzakelijkerwijs te allen tijde opereren, zoals ziekenhuizen.Patiënten zouden in de problemen komen als alle verpleegkundigen en artsen om 17.00 uur het werk zouden verlaten en pas de volgende ochtend zouden terugkeren.Andere industrieën hebben dergelijke modellen gebruikt om de productie te verhogen of om de behoeften van de klok rond te dekken.

Het is belangrijk om te begrijpen dat shift -werk niet altijd naar de individuele werknemer verwijst.In plaats daarvan gaat het meer om de organisatiepraktijk van de werkgever.Deze praktijk kan echter aanzienlijke gevolgen hebben voor de werknemer.Werken van verschuivingen, vooral verschuivingen waarbij 's nachts werken en overdag slapen, zijn geassocieerd met verschillende gevolgen voor de gezondheid.Verstoring van circadiane ritmes, vooral als blootstelling aan onvoldoende licht gedurende de dag wordt bereikt, kan het risico op hartaandoeningen verhogen en mensen in off -shifts lopen een hoger risico op bepaalde soorten hoofdpijn, hoge bloeddruk en borstkanker.Er wordt gedacht dat veranderingen in verschuivingen op een regelmatige basis, waar werknemers tussen de nacht- en dagverschuiving roteren potentieel riskanter is, omdat regelmatige slaappatronen niet kunnen worden vastgesteld.

voor bedrijven zijn er verschillende zorgen over schakelwerk.Een daarvan organiseert de verschuivingen op de juiste manier.Bedrijven kunnen besluiten om drie diensten per dag uit te voeren, waar werknemers in stappen van acht uur zullen werken.Als alternatief kunnen ze twee diensten van twaalf uur per dag uitvoeren.Wanneer verschuivingen beginnen en eindigen op shift -werkzaamheden kunnen per bedrijf variëren, en een van de nadelen van deze vorm van werk is dat het meestal moeilijk is om flexibele tijd te bieden aan werknemers, omdat het creëren van de shift betekent dat de meeste mensen in een bepaald schema worden gehouden.

Een ander probleem met ploegendienst is dat het meer kost.Medewerkers kunnen extra vergoeding ontvangen als ze langer dan acht uur werken, of afwerken van diensten.De meeste bedrijven betalen extra voor overwerk, maar liefst tijd en half, en betalen een verschil voor degenen die werken op diensten, die tussen 5-30% van het loon per uur kunnen liggen.Werkgevers kunnen ook veel hogere elektriciteits- en gasrekeningen hebben als ze 24 uur per dag stroom nodig hebben in plaats van alleen voor een periode van acht uur per dag per dag.

Het extra loon kan op bepaalde tijden ook nadelig zijn voor werknemers.Het kan financiële problemen veroorzaken wanneer werknemers ziek of vakantietijd moeten nemen, omdat compensatie daalt om te baseren zonder overuren of differentieel.Veel werknemers nemen een off -shift voor het extra loon, en ze ontvangen dit mogelijk niet als ze ziek zijn of wanneer ze vakantietijd nemen.In bedrijven die gedwongen zijn om shuts te hebben gedwongen rond vakanties, kan een enorm probleem worden opgericht voor werknemers die hebben gewerkt om extra geld te verdienen en met minder moeten redden.Ongetwijfeld betalen werknemers nog steeds een prijs voor het feit dat ze in de shift zijn als ze vrije dagen hebben, omdat ze hun slaapcyclus moeten veranderen of doorgaan met hetzelfde ongebruikelijke slaappatroon waardoor ze minder beschikbaar kunnen zijn voor familie en vrienden.

Een aantal industrieën, afgezien van gezondheidszorg in ziekenhuizen, oefenen routinematig shift -werk uit.Deze omvatten wetshandhaving, brandveiligheidsafdelingen, reddingsbureaus, 24-uurs restaurants, bakkerijen, militaire strijdkrachten, uitzendnetwerken, luchtverkeersleiding en vele anderen.In veel fabrieken kan het werkzaamheden worden uitgevoerd op basis van indien nodig of per vraag.Als de vraag naar een product toeneemt, kan een bedrijf tijdelijk extra verschuivingen creëren om aan de vraag te voldoen, of ze kunnen 24 uur per dag te allen tijde werken om klaar te zijn om aan de vraag te voldoen.