Wat is sociale werving?

Sociale werving is een relatief nieuwe methode om potentiële sollicitaties te vinden met behulp van online sociale media en sociale netwerksites.Met de explosie van netwerksites en online sociale hulpmiddelen in het begin van de 21e eeuw profiteren werkgevers en personeelsmanagers nu van het gebruik van sociale netwerken om goede kandidaten voor werknemers te vinden.Evenzo zijn berichten en profielen van zowel kandidaten als huidige werknemers gunstig geworden voor het bepalen van karakter, werk en persoonlijke ethiek, evenals professionele ervaring.Of het nu wordt gebruikt voor netwerken om kandidaten te vinden, of als onderdeel van routinematige achtergrondcontroleprocedures, omvat sociale werving elk aspect van het inhuren van werknemers, van screening en interviewen tot referenties en ethische controles.

Er zijn geen duidelijke regels, richtlijnen of criteria voor sociaalrekruteren.In eenvoudigste termen omvat sociale werving netwerken met professionals, persoonlijke contacten en online communities om potentiële werknemers te vinden met de juiste vaardigheden, mindset, kennis en persoonlijkheid om te helpen bij het bereiken van organisatiedoelen.Net zoals werkzoekenden worden geadviseerd om te netwerken om vacatures te vinden, netwerken werkgevers nu via online sociale media om kandidaten te vinden die goed passen bij huidige of toekomstige functies.De principes van netwerken via sociale media converteren ook om live sociale netwerkevenementen zoals meetups georganiseerd op sociale sites, online georganiseerde evenementen en andere nieuwe locaties.

In sommige gevallen gebruiken werkgevers en wervingsinstanties sociale media om talentgemeenschappen, sociale netwerkgemeenschappen te bouwen voor potentiële werknemers, gebaseerd op een bepaald bedrijf, agentschap of industrie.In plaats van een pool van aanvragers te bouwen met niets meer dan cv's, bouwen bedrijven talentgemeenschappen op door middel van sociale wervingsinspanningen.Kandidaten vragen toelating tot een online talentgemeenschap voor een bepaald bedrijf, die vaak leren over dergelijke gemeenschappen via berichten op sociale media, advertenties en virtuele evenementen.Tijdens het aanvraagproces vullen kandidaten vragenlijsten, testen in vaardigheden en andere screeningcriteria in, en na acceptatie, posten aanvullende informatie zoals hobby's, interesses, profielinformatie en portfolio -voorbeelden, in plaats van alleen een eenvoudig cv.

Een voorbeeld van een voorbeeld vanSociale werving in actie zijn fan- of zakelijke pagina's op verschillende sociale netwerksites.Het inhuren van managers kunnen aankondigingen plaatsen met betrekking tot open posities.Dergelijke berichten worden gedeeld tussen fans of volgers, verzonden via tekst-, e -mail- of interne delende opties binnen de sociale netwerksite naar degenen waarvan fans denken dat ze misschien geïnteresseerd zijn.Potentiële kandidaten zien dergelijke berichten, volgen de links en maak verbinding met het aannemen van managers, het vaak uitwisselen van contactgegevens, het e-mailen van cv's of het delen van links naar beoordelingen voorafgaand aan het screening.Al deze sociale wervingsactiviteiten vinden plaats voordat de wervingsmanager en potentiële werknemer ooit persoonlijk ontmoeten.