Wat is talentbeheer?

Talent Management is een naam voor een Human Resources -programma dat van toepassing is op meer dan alleen computerturen en zorgt voor juridische aspecten van de werkgelegenheid.Talentbeheer is eerder van toepassing op de strategie van werving en retentie, compensatie en beoordeling en beoordeling.In sommige gevallen is talentbeheer een proces dat meerdere afdelingen wordt behandeld.In andere gevallen kan het uitsluitend worden afgehandeld door human resources.

Talentbeheerders De eerste verantwoordelijkheid is het aantrekken en behouden van gekwalificeerde werknemers.Zonder deze primaire functie kan geen enkel bedrijf zijn volledige potentieel bereiken.Het werven van werknemers kan een moeilijke taak zijn, vooral in tijden van lage werkloosheid.Hoe verder de ladder de positie is, hoe moeilijker de positie zal zijn om te vullen.

Werving en retentie kunnen afhangen van adequate of concurrerende compensatiepakketten.Deze pakketten moeten zorgvuldig worden onderzocht op basis van industrienormen.Betalen is misschien het belangrijkste van het compensatiepakket, maar het is niet het enige deel.Traditionele voordelen zoals een ziektekostenverzekering en vakantie spelen ook een rol.Nieuwere voordelen, zoals flexibele pakketten en telecommute -opties, kunnen echter ook voor sommige posities erg aantrekkelijk zijn.Talentbeheerders Job is om erachter te komen welke compensatiepakketten nodig zijn en vervolgens te kijken of die, of iets dergelijks, kunnen worden aangeboden.

Nadat werknemers zijn aangeworven, het volgende wat talentbeheer moet doen, is ze integreren op een manier die het meest isvoordelig voor het bedrijf.Dit kan betrekking hebben op het creëren van niet-traditionele posities of het creëren van posities die worden gedeeld met twee of meer individuen.Deze positie delen neemt de focus weg van individuen en persoonlijkheden, maar vereist meer communicatie tussen degenen die de positie delen.Verder betekent integratie ook het vinden van educatieve kansen, hetzij als onderdeel van de normale werkomgeving of door permanente educatie in een klaslokaal.

Talentbeheer betekent daarom niet alleen dat talent vinden, maar het opleiden en vormen op een manier als een manierom het bedrijf het meest voordelig te zijn.Hoewel veel bedrijven een soort permanente educatie kunnen bieden door middel van geformaliseerde klassen of incidentele workshops, is dit verre van echt talentmanagement, wat een gezamenlijke inspanning van onderwijs inhoudt door regelmatig geplande sessies die bedoeld zijn om bepaalde normen te bereiken.De voordelen van deze opleiding worden vaak op een aantal manieren gekwantificeerd, waaronder kennisbeoordelingen en praktische werkbeoordelingen.

Talentbeheer betekent ook dat ze programma's hebben voor degenen die overstappen naar nieuwe functies, zoals het geval met promoties.Dit is vaak een zeer vluchtige tijd voor werknemers, die van posities gaan die ze kennen naar posities waar ze niet zo bekend mee zijn, en een gebrek aan productiviteit kunnen veroorzaken.Het vinden van een manier om die overgangen zo gemakkelijk mogelijk te maken en het bieden van de nodige middelen aan die werknemers is van cruciaal belang voor het handhaven van een naadloze werking.