Wat is teameffectiviteit?

Teameffectiviteit verwijst naar het systeem om mensen in een bedrijf of instelling ertoe te brengen effectief samen te werken.Het idee erachter is dat een groep mensen die samenwerken veel meer kan bereiken dan wanneer de individuen van het team op zichzelf werkten.De effectiviteit van een team wordt bepaald door een aantal factoren.

Hoe effectief een team is, hangt gedeeltelijk af van het samenbrengen van mensen die verschillende vaardigheden hebben die elkaar op de een of andere manier aanvullen.Dit kan verschillende technische vaardigheden of communicatievaardigheden omvatten.Het samenwerken van mensen die exact dezelfde kenmerken delen, is in feite vaak een recept voor een ramp.Teameffectiviteit hangt af van mensen die verschillende rollen op zich nemen in een groepsomgeving.Als er geen overeenstemming is over wie wat in de groep doet, is het onwaarschijnlijk dat het team zal bloeien.

De interesse die de groep in het project heeft, beïnvloedt ook sterk de effectiviteit ervan.Als het werk te gemakkelijk of te moeilijk is, of als de beloningen voor het bereiken van het eindresultaat de moeite niet waard zijn, kan het team halfhartig werken.De taak moet ook een duidelijk resultaat hebben.Werken aan een specifiek doel verbetert de effectiviteit van een team aanzienlijk.

Het vermogen om conflicten op te lossen zonder de kwaliteit van het project in gevaar te brengen is ook belangrijk.Teamwerk heeft één grote ondergang: soms nemen groepen beslissingen waarvan ze weten dat ze niet in het beste belang van het project zijn, alleen zodat ze het proces in beweging kunnen houden.Conflict is aangeboren aan elk werk dat in groepen wordt gedaan, en het moet worden genomen als onderdeel van de uitdaging in plaats van als iets dat moet worden vermeden door een compromis te sluiten.

Een manier om de effectiviteit van het team te verbeteren, is vooraf eens overeen te komen over een gedragscode.Naarmate er conflicten ontstaan, is het belangrijk om te weten hoe ze met hen moeten omgaan.Teams moeten beslissen wat er is toegestaan en wat niet, hoe het team zal omgaan met meningsverschillen, en of er een open discussie wordt begunstigd of als de groep over grote beslissingen zal stemmen.Weten wat te verwachten en het plan te hebben, zal het proces van werken in de groep veel gemakkelijker maken.