Wat is de beste manier om een zakelijk geschil om te gaan?

Een zakelijk geschil kan ontstaan om verschillende redenen in het bedrijfsleven.Het onjuist omgaan met deze situaties kan ernstige juridische situaties veroorzaken die leiden tot grote kapitaaluitgaven.Een paar manieren om een zakelijk geschil op de juiste manier af te handelen, is om informatie over de situatie te verzamelen, problemen met een beslisser aan de andere kant te bespreken, bemiddeling of arbitrage aan te vragen in plaats van een rechtszaak aan te sluiten en wederzijdse overeenkomsten aan te gaan die een gunstige oplossing voor beide partijen creëren.

Afhankelijk van de grootte en reikwijdte van het zakelijke geschil, kan uitgebreide documentatie nodig zijn.Dit omvat het verzamelen van alle informatie over overeenkomsten voorafgaand aan het geschil, het documenteren van gesprekken over de kwestie en het verzamelen van interne werkdocumenten die betrekking kunnen hebben op het betreffende geschil.Met alle informatie die nodig is om een geschil op te lossen, kan een bedrijf de exacte problemen of stappen bekijken die tot het geschil hebben geleid.Dit helpt eigenaren en managers ook om dingen te onthouden zoals ze zijn gebeurd, in plaats van hoe ze denken dat er dingen zijn gebeurd.Bovendien is deze informatie vaak nodig door advocaten of advocaten die de informatie zullen herzien.

Bij het bespreken van een zakelijk geschil met een andere partij, moeten eigenaren en managers het probleem alleen bespreken met iemand die beslissingen kan nemen.Dit voorkomt het toevoegen van niet-essentiële partijen aan de mix bij het omgaan met geschillen en het creëren van meer problemen door middel van mogelijke communicatieproblemen.Het hebben van meerdere contacten kan ook resulteren in een type situatie "zei hij, hij zei.Informatiestroom kan worden geconfronteerd met ernstige beperkingen als een partij niet rechtstreeks kan omgaan met een beslisser die meer bereid is om ernstige wettelijke verplichtingen te vermijden als het zakelijke geschil een onverzoenlijk pad voortgaat.

Voorafgaand aan een volledig opgeblazen rechtszaak, bemiddeling of arbitrage kan helpenLos het zakelijke geschil op.Bemiddeling komt meestal vóór arbitrage, hoewel bedrijven de voorkeur geven aan het ene proces boven het andere.Tijdens bemiddeling zal een derde partij helpen een vergadering tussen de twee partijen te vergemakkelijken.Deze persoon fungeert als een tussenpersoon die helpt de partijen bij elkaar te brengen en de situatie te bespreken.Bemiddeling doet niet altijd, indien nooit,) resulteert in een bindende overeenkomst voor resolutie.

Arbitrage is een meer formeel proces waarbij twee partijen een persoon zullen ontmoeten die een beslissing voor resolutie zal nemen.Dit is zeker meer bindend dan bemiddeling, maar kan nog steeds leiden tot een rechtszaak.De scheidsrechter hoort beide kanten van het geschil en neemt vervolgens de meest wederzijds voordelige beslissing voor beide partijen.Tijdens dit proces moet elke partij alleen oplossingen aanvragen die niet leiden tot een aanzienlijk nadeel voor beide kanten.