Wat is het verband tussen cultuur en concurrentievoordeel?

Het verband tussen cultuur en concurrentievoordeel ligt in het feit dat een sterke bedrijfscultuur kan worden gekanaliseerd door een organisatie naar de realisatie van concurrentievoordeel.Ook zijn cultuur- en concurrentievoordeel verbonden in de zin dat een goede bedrijfscultuur, zoals een goed werknemerswelzijnspakket, werknemers zal inspireren om meer toegewijd te zijn aan de doelen van een organisatie.Concurrentievoordeel wordt gebruikt om een situatie te beschrijven waarin een bedrijf in staat is om winst te boeken die groter zijn dan die van andere bedrijven die zich bezighouden met een vergelijkbaar type industrie.Een bedrijf dat bijvoorbeeld dameskleding produceert, kan dezelfde middelen gebruiken als andere bedrijven die vergelijkbare producten produceren en toch erin slagen om meer winst te boeken dan de concurrentie.Dit is het belangrijkste verband tussen cultuur en concurrentievoordeel, omdat het een van de factoren is die zou kunnen bijdragen aan een dergelijke concurrentievoordeel.

Bedrijfscultuur verwijst naar het type gevestigde gedragsnormen in een organisatie.Dit kan een factor omvatten zoals het soort attitudes die de organisatie aanmoedigt van haar werknemers, zoals teamspelers of individuele inspanningen.Het kan omvatten of het klimaat in de organisatie casual, semi-casual of rigide formeel is.Bedrijf voorziet in zijn werknemers.Een bedrijf dat het welzijn van zijn werknemers zeer serieus neemt, zal natuurlijk meer loyaliteit van de werknemers inspireren dan een bedrijf dat dat niet doet.Bijvoorbeeld, een bedrijf dat voorzieningen doet voor kinderdagverblijven waar ouders hun jonge kinderen kunnen behouden terwijl ze op het werk zijn, zal op de lange termijn profiteren van een dergelijke regeling.Dit soort bedrijfscultuur geeft het bedrijf een concurrentievoordeel, omdat zijn werknemers productiever zullen zijn door zich geen zorgen te hoeven maken over hun baan zodat ze hun kinderen kunnen ophalen van de kinderdagverblijf of babysitter.

Bedrijven die meer zijnEfficiënt en productief zal een concurrentievoordeel hebben ten opzichte van degenen die niet zo productief zijn.Een andere manier waarop cultuur en concurrentievoordeel zijn gekoppeld, is door de impact van een sterke bedrijfsstructuur op de werknemers en klanten.Op een plek waar de bedrijfscultuur goed gedefinieerd is, weet iedereen wat er van hem of haar wordt verwacht en alles is meer gecoördineerd en efficiënter, wat leidt tot meer productiviteit en lagere kosten en afval.De werknemers in een productiefabriek met een sterke en gevestigde bedrijfscultuur zullen bijvoorbeeld weten wat er te allen tijde van hen wordt verwacht.De leverancier en distributeur kennen beide hun taken, en deze naadloze efficiëntie resulteert in lagere kosten waaruit de klanten kunnen profiteren.